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电子考勤数据的劳动时间认定规则

引言

在数字化管理普及的当下，电子考勤已成为用人单位记录劳动者工作时间的主要手段。从指纹打卡、人脸识别到移动定位考勤，技术革新推动了考勤方式的迭代，但也带来了新的法律问题：如何以电子考勤数据为核心依据，科学、合理地认定劳动者的实际劳动时间？这一问题不仅关系到劳动者加班费计算、休息权保障等切身利益，也影响着用人单位用工管理的合法性与合规性。本文将围绕电子考勤数据的劳动时间认定规则展开系统探讨，通过梳理基础关系、明确核心原则、细化具体规则及争议解决机制，为劳资双方提供可参考的实践指引。

一、电子考勤数据与劳动时间认定的基础关系

（一）电子考勤数据的定义与常见形式

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