基于优先级的多项目人力资源配置:策略、模型与实践.docx

基于优先级的多项目人力资源配置:策略、模型与实践.docx

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

基于优先级的多项目人力资源配置:策略、模型与实践

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今竞争激烈的市场环境下,企业为了追求持续发展和增长,越来越多地采用多项目管理模式。这种模式允许企业同时开展多个项目,以满足不同客户需求、开拓新市场或提升自身竞争力。多项目管理不仅能够提高企业资源的利用效率,还能加快产品或服务的上市速度,从而在市场中占据有利地位。随着企业业务的多元化和扩张,多项目管理已经成为许多企业的常态。例如,在科技行业,企业可能同时进行多个软件研发项目、硬件产品开发项目以及市场推广项目;在建筑行业,建筑公司可能同时承担多个工程项目,包括住宅建设、商业建筑和基础设施项目等。

然而,多项目管

您可能关注的文档

文档评论(0)

1234554321 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档