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2025年最新人力资源管理师四级考试题试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.企业进行人员招聘时，以下哪种招聘渠道成本最低？()

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

3.员工满意度调查的主要目的是什么？()

A.确定员工的薪酬水平

B.了解员工对工作的满意度

C.评估培训效果

D.确定员工的晋升机会

4.下列哪项不属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.脱产培训

C.在线培训

D.课堂教学

5.以下哪项不属于绩效考核的指标？()

A.工作量

B.工作质量

C.工作态度

D.个人兴趣

6.在人力资源管理中，以下哪项不属于激励措施？()

A.薪酬福利

B.职业发展

C.绩效奖励

D.工作压力

7.企业进行薪酬管理时，以下哪种薪酬结构最不利于员工激励？()

A.基本工资+绩效工资

B.基本工资+奖金

C.基本工资+提成

D.基本工资

8.以下哪项不属于劳动关系的调整方式？()

A.协商

B.诉讼

C.谈判

D.举报

9.企业进行员工招聘时，以下哪项不属于招聘准备阶段的工作？()

A.确定招聘需求

B.制定招聘计划

C.发布招聘信息

D.进行员工培训

10.在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源政策规划

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源政策规划

E.人力资源招聘计划

12.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.薪酬福利

E.领导风格

13.在员工培训中，以下哪些方法属于在职培训？()

A.在职轮岗

B.在职指导

C.在职研讨

D.脱产培训

E.在职考核

14.以下哪些属于绩效管理的过程？()

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效激励

15.以下哪些是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心目标是提高组织的______。

17.在人力资源规划中，______是人力资源管理的起点。

18.绩效管理中，______是绩效管理的基础。

19.在员工培训中，______是指将新员工介绍给组织，帮助其尽快适应工作。

20.在人力资源管理的招聘过程中，______是评估应聘者是否符合岗位要求的重要环节。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注组织内部的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.绩效管理的主要目的是为了惩罚员工。()

A.正确B.错误

23.培训与开发活动只针对新员工。()

A.正确B.错误

24.薪酬福利管理只关注员工的物质需求。()

A.正确B.错误

25.劳动关系管理的主要任务是处理劳动争议。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.绩效管理有哪些关键要素？

28.简述员工培训的常见方法。

29.薪酬福利管理中，如何进行薪酬结构设计？

30.在劳动关系管理中，如何处理劳动争议？

2025年最新人力资源管理师四级考试题试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理的主要职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，不包括财务管理。

2.【答案】A

【解析】内部招聘成本最低，因为它避免了对外招聘的许多环节，如广告发布、筛选简历等。

3.【答案】B

【解析】员工满意度调查的主要目的是了解员工对工作的满意度，从而为企业改进管理和提高员工积极性提供依据。

4.【答案】D

【解析】员工培训的方法包括在职培训、脱产培训、在线培训等，课堂教学是一种教学形式，不是特指员工培训的方