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第五篇薪酬福利管理
一、判断题(以下判断对的的请打“√”,错误的打“╳”)
１、薪酬是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳，分为内在薪酬和外在薪酬。
２、内在的酬劳是指工作者由工作自身所取得的满足感而言的，包含:参加决议权、自由分派工作时间及方式、较多的职权、较有爱好的工作、个人成长的机会、活动的多元化等。
3、激励效果明显是职务薪酬的优点。
4、激励员工学习技术,有利于人才队伍建设是技能薪酬的优点。
5、稳定员工队伍,增强员工安全感和忠诚度是绩效薪酬的优点。
6、激励员工争挑重担,承担责任是机构薪酬的优点。
7、综合考虑员工对公司的贡献,易产生公平感，有很好的激励作用是结构薪酬的
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