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公司分工会工作总结【企业工作总结】(2篇)

（一）

今年以来，分工会在公司党委和上级工会的领导下，始终围绕企业生产经营中心工作，以服务职工、凝聚人心为目标，扎实推进各项工作落地见效。在思想政治引领方面，组织开展学习贯彻党的二十大精神系列活动，通过专题讲座、知识竞赛、主题征文等形式，引导职工深刻领会核心要义，全年累计开展集中学习12场次，参与职工达800余人次，收集心得体会300余篇。结合企业改革发展实际，组织我与企业共成长座谈会6场，邀请劳模先进、青年骨干分享奋斗故事，激发职工干事创业热情。

在职工素质提升方面，聚焦岗位技能强化，联合人力资源部开展金匠工程技能培训，涵盖焊接、数控、电气等8个工种，累计培训560人次，其中45人通过技能等级提升考核。创新开展师带徒结对活动，签订师徒协议82份，通过一对一传帮带，帮助32名青年职工快速成长为岗位能手。举办首届创新杯职工技术比武大赛，设置10个竞赛项目，吸引230名职工参赛，评选出技术标兵15名，优秀组织单位3个，部分获奖项目已在生产现场推广应用，产生直接经济效益120万元。

在职工文体活动方面，打造四季文化活动品牌。春季开展拥抱自然徒步活动，组织职工沿滨江绿道完成10公里健走，参与人数达350人；夏季举办清凉一夏水上趣味运动会，设置龙舟竞渡、水上拔河等团体项目，增强团队协作能力；秋季举办金秋艺术节，包含书法摄影展、合唱比赛、小品曲艺汇演等板块，收到职工原创作品200余件；冬季开展温暖同行棋牌联赛，设置象棋、围棋、掼蛋等竞技项目，丰富职工业余生活。同时，组建篮球、羽毛球、瑜伽等6个兴趣小组，每周定期开展活动，全年累计组织各类文体活动42场次，参与职工达1800人次，职工满意度达92%。

在职工关怀服务方面，构建三位立体帮扶体系。生活关怀上，建立困难职工档案28份，落实一对一帮扶措施，春节、中秋等传统节日走访慰问困难职工、退休职工120人次，发放慰问品价值15万元。健康关怀上，组织全员健康体检，新增颈椎专项检查、心理测评等项目，为326名职工建立健康档案，开展健康知识讲座8场，覆盖职工600余人。权益维护上，畅通职工诉求表达渠道，设立工会主席接待日，每月15日现场听取职工意见建议，全年收集合理化建议186条，办结率达95%，为职工解决就餐环境改善、班车线路优化等实际问题36件。

在民主管理建设方面，规范职代会制度，按时召开年度职工代表大会，审议通过《集体合同》《薪酬调整方案》等6项重要议案，职工代表提案立案28件，全部落实整改。深化厂务公开，通过公示栏、企业内网等渠道，公开涉及职工切身利益的事项52项，保障职工知情权、参与权、监督权。推进劳动争议调解机制建设，全年调解劳动纠纷3起，成功率100%，维护了劳动关系和谐稳定。

在工会自身建设方面，完成工会委员会换届选举，选举产生新一届委员9名，优化基层工会小组设置，配备专兼职工会干部26名。加强经费管理，严格执行收好、管好、用好原则，全年工会经费收支规范透明，开展经费审查2次，确保资金使用合规高效。推进智慧工会平台建设，开发线上服务小程序，实现活动报名、意见征集、福利领取等功能一体化，平台注册率达98%，提升服务便捷度。

（二）

分工会紧密围绕企业年度工作目标，坚持服务大局、服务职工工作主线，各项工作取得新进展。思想政治教育方面，深入开展四史学习教育，组织职工参观革命纪念馆、观看红色影片，举办红色经典诵读会4场，参与职工200余人。创新学习形式，利用学习强国平台开展知识挑战赛，设置周冠军、月冠军奖励机制，职工日均活跃度提升至85%。针对青年职工特点，开设青听讲堂，邀请企业老领导讲述发展历程，增强职工归属感。

职工技能提升工作呈现新亮点。实施赋能计划，与职业技术学院合作开设数控编程、工业机器人等精品课程，培训320人次，其中28人获得高级工职业资格证书。开展五小创新活动，鼓励职工立足岗位搞发明创造，全年收到小发明、小创造、小革新项目86项，其中新型焊接夹具等12个项目获得国家实用新型专利，产生年节约成本85万元。建立技能人才库，收录各类技能人才156人，为企业技术攻关提供人才支撑。

文体活动品牌影响力持续扩大。打造职工文化艺术节品牌，举办开幕式文艺晚会，包含歌舞、小品、乐器演奏等18个节目，现场观众达500人。开展健康生活系列活动，组织羽毛球、乒乓球联赛，设置男子单打、女子双打等6个组别，历时2个月完成120场比赛。成立摄影、书法、瑜伽等兴趣协会，定期开展交流活动，编辑《职工优秀作品集》2册。针对一线职工，开展送文化到班组活动，送去书籍2000余册、文体用品500余件。

职工关爱服务精准化水平提升。建立六必访制度，对生病住院、婚丧嫁娶、生育等情况及时走访慰问，全年走访职工156人次。实施健康护航行动，为全体职工购买重大疾病互助保险，组织女职工