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公立医院临床护理人员绩效考核指标体系构建研究——以Z医院为例.pdf

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    摘要

    医疗服务是我国社会保障体系的关键构成，公立医院在其中占据重要地位，是医疗

    服务的核心力量。伴随医疗改革工作的推进，绩效管理作为人力资源的重要管理工具，

    已在各公立医院广泛应用。护理人员作为卫生医疗机构中不可或缺的特殊群体，其护理

    服务的能力与水平，对患者的治疗效果和康复进程有着直接影响。在医院绩效管理里，

    提升护士队伍的专业素养和服务能力，构建并完善激发护士积极性的机制，持续优化对

    护理人员绩效的科学评估，是推动医院不断进步和发展的有效途径，对增强医院整体管

    理能力和综合实力，具备重要的理论与

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