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    第一章领导力认知：从管理者到领导者第二章战略思维：构建未来导航图第三章沟通艺术：从信息传递到价值共鸣第四章决策能力：从经验判断到科学决策第五章团队激励：从物质驱动到价值认同第六章文化塑造：从行为规范到价值内化

    01第一章领导力认知：从管理者到领导者

    领导力认知误区误区一：权力等同于领导力现象：78%高管将权力视为领导力的唯一表现形式，导致管理僵化误区二：领导力是天赋而非能力现象：85%管理者认为领导力是天生的，忽视后天培养误区三：领导力仅限高层现象：95%企业中层忽视自身领导力发展，导致执行力断层误区四：领导力是单向输出现象：90%管理者仅关注任务分配，忽视双向沟通误区五：领导力

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