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医院纪检干部工作总结(2篇)

（第一篇）

全年以来，在医院党委和上级纪委的坚强领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神及中央纪委全会部署，紧扣医院中心工作，聚焦监督执纪问责主责主业，以“三不腐”一体推进为抓手，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，为医院高质量发展提供坚强纪律保障。

在政治监督方面，始终把“两个维护”作为根本任务，紧盯党中央重大决策部署在医院的贯彻落实情况，全年开展专项监督检查6次，重点围绕疫情防控、医疗质量安全、医保政策执行等领域开展监督。针对疫情防控常态化下的院感管理、物资储备等工作，先后深入发热门诊、急诊科等重点科室开展现场督查12次，发现问题隐患8项，形成督查报告3份，推动建立院感防控“日巡查、周通报、月整改”机制。围绕医保基金使用专项整治，联合医保办对临床科室医保政策执行情况进行全面排查，抽查病历230份，发现超适应症用药、检查指征不充分等问题15起，约谈科室负责人6人次，推动修订《医院医保管理奖惩办法》，全年医保违规扣款同比下降28%。

日常监督方面，聚焦“关键少数”和重点领域，构建“点线面”结合的监督体系。针对领导班子成员，严格执行“三重一大”事项监督制度，全年列席党委会、院长办公会等重要会议32次，对重大资金使用、人事任免等事项提出监督意见7条，均被采纳。针对重点岗位和关键环节，开展廉政风险点排查，梳理出药品耗材采购、基建工程、设备招标等8个高风险领域，制定防控措施42条。建立重点岗位人员廉政档案，对28名药剂科、设备科、后勤保障部等关键岗位人员实施动态管理，每季度开展廉洁谈话，全年累计谈话112人次。创新监督方式，运用信息化手段建立“廉洁风险预警平台”，对药品使用异常波动、耗材采购频次异常等数据进行实时监测，全年发出预警信息23条，核查确认问题线索4件，推动相关科室规范采购流程3项。

廉政教育方面，坚持教育在先、预防在前，构建多层次、全覆盖的廉政教育体系。全年组织开展“廉政教育月”活动，邀请纪委监委专家作专题讲座3场，围绕《中国共产党纪律处分条例》开展专题培训5次，覆盖全院中层干部及重点岗位人员680人次。组织观看《零容忍》等警示教育片4部，编印《医疗系统腐败案例警示录》发放至各科室，开展“以案四说”警示教育会6场，选取本院及周边医院发生的“药品回扣”“基建受贿”等典型案例进行深度剖析，用身边事教育身边人。创新教育载体，打造“线上+线下”学习平台，在医院内网开设“廉政课堂”专栏，发布学习资料46期，组织廉政知识线上测试3次，参与率达98%；线下开展“廉洁文化进科室”活动，在门诊大厅、住院部走廊设置廉政文化展板28块，举办“廉洁行医”主题征文比赛，收到稿件120篇，评选优秀作品汇编成册，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

制度建设方面，着力构建长效机制，推动监督规范化常态化。修订完善《医院纪检监察工作规程》《重点岗位人员轮岗管理办法》等制度7项，制定《临床科室廉政建设考核细则》，将廉洁行医情况纳入科室绩效考核，考核结果与评优评先、职称晋升直接挂钩。建立“三级联动”监督网络，在各党支部设立纪检委员15名，在临床科室推选廉情信息员32名，形成“纪委—党支部—科室”三级监督链条，全年收集廉情信息58条，推动解决科室内部管理问题12项。针对巡视巡察反馈的“科研经费管理不规范”问题，牵头制定《科研经费使用负面清单》，明确18类禁止性行为，组织科研人员专题培训2次，开展科研经费专项审计8项，发现并整改问题7个，推动科研经费管理规范化水平显著提升。

（第二篇）

始终坚持问题导向，以专项整治为抓手，着力解决医疗领域群众反映强烈的突出问题，持续深化作风建设，不断提升监督执纪效能。

在专项整治方面，聚焦“红包回扣”、违规收费等医疗领域突出问题，开展专项治理行动。全年设立24小时举报电话和线上举报平台，受理信访举报35件，其中涉及“红包回扣”问题线索8件。联合医务部、质控科开展明察暗访26次，深入临床科室、病房进行突击检查，对3起疑似收受患者红包行为进行核查，查实2起，对相关人员给予党内警告处分，退还红包金额4800元。针对药品耗材回扣问题，建立供应商“黑名单”制度，对2家存在不正当竞争行为的供应商终止合作，组织全院200余名医师签订《廉洁行医承诺书》，在门诊大厅公示举报渠道及处理流程，形成“不敢收、不能收、不想收”的震慑效应。开展违规收费专项整治，组织物价专员对临床收费项目进行全面梳理，抽查收费单据1500份，发现“一次性用品重复收费”“检查项目分解收费”等问题9项，清退违规收费金额2.3万元，推动建立“收费项目日核查、月公示”制度，患者满意度调查中“收费规范”指标同比提升12个百分点。

作风建设方面，深入整治形式主义、官僚主义问题，推动服务效能提升。针对“文山会海”现象，协助党委精简