2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案(共50.docxVIP

2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案(共50

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是？()

A.劳动者入职前

B.劳动者入职后一个月内

C.劳动者入职后三个月内

D.劳动者入职后六个月内

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？()

A.三天

B.五天

C.七天

D.十五天

3.用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.以上都是

4.用人单位未依法订立书面劳动合同的，应当承担什么法律责任？()

A.罚款

B.赔偿损失

C.罚款并赔偿损失

D.没有法律责任

5.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.经劳动者同意可以

D.经劳动行政部门批准可以

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.人民法院

7.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间吗？()

A.可以

B.不可以

C.经劳动者同意可以

D.经劳动行政部门批准可以

8.用人单位应当按照国家规定缴纳的社会保险费，包括哪些保险？()

A.养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险

B.养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险

C.养老保险、失业保险、工伤保险

D.养老保险、失业保险

9.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位是否需要支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况支付

D.由双方协商决定

10.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.劳动者提出书面申请，用人单位同意

B.劳动者连续工作满十年

C.劳动者连续工作满十年，且用人单位同意

D.劳动者连续工作满十年，且用人单位提出

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于用人单位应当承担的法律责任？()

A.未依法订立书面劳动合同的

B.未按时足额支付劳动报酬的

C.非因劳动者原因解除劳动合同，未依法支付经济补偿的

D.强迫劳动者违章作业或者冒险作业的

12.以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者有严重违纪行为的

13.以下哪些属于劳动合同应当具备的条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

14.以下哪些属于用人单位应当遵守的劳动用工规定？()

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.不得强迫劳动者加班

15.以下哪些属于劳动者应当履行的义务？()

A.依法履行劳动义务

B.保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息

C.不得同时与其他用人单位建立劳动关系，除非经过用人单位同意

D.服从用人单位的规章制度和管理

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以______形式订立。

17.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。

18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的______。

19.用人单位未依法订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______倍的工资。

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由______责令限期缴纳或者补足。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以与劳动者约定试用期次数不受限制。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同