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人员测评作业题复习资料

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是人员测评的基本原则？()

A.客观性原则

B.全面性原则

C.可比性原则

D.经济性原则

2.在人员测评中，常用的评价方法不包括以下哪一项？()

A.自我评价法

B.同事评价法

C.面试法

D.心理测验法

3.以下哪种测评方法主要依赖于主观判断？()

A.量表测评法

B.案例分析法

C.行为观察法

D.成就测评法

4.在人员测评中，以下哪项不是测评结果处理的步骤？()

A.结果分析

B.结果反馈

C.结果存档

D.结果公示

5.以下哪种测评方法主要适用于评估员工的绩效？()

A.能力测评法

B.情绪测评法

C.绩效测评法

D.培训需求测评法

6.在人员测评中，以下哪项不是评价标准的内容？()

A.评价内容

B.评价标准

C.评价方法

D.评价主体

7.以下哪种测评方法主要依赖于观察和记录？()

A.360度反馈法

B.行为锚定等级评价法

C.等级评价法

D.评价中心法

8.在人员测评中，以下哪项不是评价者的潜在偏差？()

A.偏见偏差

B.首因效应

C.近因效应

D.客观公正

9.以下哪种测评方法主要适用于评估员工的潜力？()

A.绩效测评法

B.能力测评法

C.情绪测评法

D.培训需求测评法

10.在人员测评中，以下哪项不是评价结果的有效性指标？()

A.效度

B.信度

C.客观性

D.及时性

11.以下哪种测评方法主要适用于评估员工的工作态度？()

A.绩效测评法

B.能力测评法

C.情绪测评法

D.工作态度测评法

二、多选题(共5题)

12.人员测评的目的是什么？()

A.选拔人才

B.评估绩效

C.培养员工

D.提高组织效率

13.以下哪些是人员测评的原则？()

A.客观性原则

B.全面性原则

C.可比性原则

D.动态性原则

E.经济性原则

14.以下哪些方法属于人员测评的方法？()

A.问卷调查法

B.面试法

C.能力测评法

D.绩效测评法

E.心理测验法

15.以下哪些因素可能影响人员测评的结果？()

A.评价者的主观性

B.被评价者的心理状态

C.评价标准的模糊性

D.评价工具的可靠性

E.评价环境的干扰

16.以下哪些是人员测评结果处理的重要环节？()

A.结果分析

B.结果反馈

C.结果存档

D.结果应用

E.结果评价

三、填空题(共5题)

17.人员测评的基本原则包括客观性、全面性、可比性和______。

18.人员测评中，常用的评价方法不包括______。

19.人员测评结果处理的第一步通常是______。

20.在人员测评中，为了确保评价的客观性，通常需要使用______。

21.人员测评的目的是为了更好地实现______，从而提高组织的绩效。

四、判断题(共5题)

22.人员测评的结果可以完全客观地反映被评价者的真实情况。()

A.正确B.错误

23.在人员测评中，所有员工都应该接受相同的测评标准。()

A.正确B.错误

24.人员测评的结果只能用于员工的选拔和招聘。()

A.正确B.错误

25.在人员测评中，评价者的偏见对测评结果没有影响。()

A.正确B.错误

26.人员测评的结果应该保密，不能向员工公开。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.简述人员测评在人力资源管理中的作用。

28.解释人员测评中的效度和信度的概念，并说明它们之间的关系。

29.人员测评中常见的评价方法有哪些？分别简述它们的特点。

30.如何提高人员测评的客观性和公正性？

31.人员测评结果的处理包括哪些环节？每个环节有什么重要作用？

人员测评作业题复习资料

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】经济性原则并不是人员测评的基本原则，人员测评的基本原则通常包括客观性、全面性、可比性和动态性原则。

2.【答案】C

【解析】面试法是人员招聘的常用方法，而不是人员测评的方法。人员测评常用方法包括自我评价法、同事评价法和心理测验法等。

3.【答案】B

【解析】案例分析法依赖于评价者的主观判断，而量表测评法