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办公用品质量控制人员职责

一、员工守则

为规范本单位员工的检测工作行为，提高员工的责任及服务意识，特制定本制度：

1.遵守《计量法》、《产品质量法》等国家法律、法规，依法办事，严格执行本公司各项管理规定；

2.检验/检测工作必须严格遵守工作程序，执行有关规程、规范和标准，不得违规操作或伪造数据；

3.抵制干扰，秉公办事，保证检验/检测数据的真实性和判断的独立性；

4.所有及检验/检测工作无关的人员不得介入、干预检验/检测工作的进行；

5.样品送达或现场检测时间确定后，必须在规定的时间内检出，非客观条件限制，不得超出规定的报告期限；

6.坚决保护客户的机密和所有权，任何人不得用客户的技术和商业机密谋利；

7.不得泄露监督检验的抽样内容和检验结果，严守本单位机密，决不参及任何损坏本单位判断独立性和检验/检测诚信度的活动；

8.认真履行岗位职责，遵章守法，不得以权谋私，不得玩忽职守；

9.若有违反以上声明并给单位/客户造成损失的，单位将视其情节给予行政或记过处分，情节特别严重的，开除公职直至移交司法机关处理。

二、负责人岗位职责

1.全面负责本单位的各项工作，组织贯彻执行国家有关方针、政策、法律、法规；

2.负责公司质量管理体系策划，制定本公司质量方针和质量目标，批准质量手册和程序文件；

3.审批管理评审计划，主持管理评审；

4.负责批准本公司的发展规划和年度工作计划，组织配置所需资源；

5.任命技术负责人和质量负责人，聘任专业技术人员和部门负责人，任命关键岗位人员，指定关键管理岗位的代理人；

6.组织制定和审批经费的预决算，审批重大日常支出；

7.负责审批新开展项目和设备的购置计划；

8.负责组织对全体员工的考核奖惩。

三、技术负责人岗位职责

1.负责本单位的技术工作，负责各项技术交流、技术培训的组织落实；

2.负责组织处理检验/检测和技术改造中的重大技术问题；

3.负责组织开展新项目和设备购置计划的论证立项工作；

4.负责审批检验/检测方法等技术文件，负责批准技术性质量记录格式，负责签发各类检验/检测报告；

5.负责批准试验室间比对和能力验证等监控计划，并对其结果的有效性组织评价；

6.负责制定本单位的发展规划和年度工作计划，并参及管理评审；

7.负责完成负责人交办的其他工作，在质量负责人外出时代行其责。

四、质量负责人岗位职责

1.负责本单位的质量工作，组织编制、修订质量手册和程序文件，负责审核质量手册和程序文件；

2.组织本单位质量管理体系的建立和运行，负责批准内部审核计划、委派内审组长和内审员、签发内部审核报告；

3.负责组织对不合格项的控制，并对纠正措施执行情况组织跟踪验证；

4.负责组织处理检验/检测工作中的抱怨以及质量事故；

5.参及管理评审，负责编制管理评审计划和评审报告并组织实施；

6.负责管理性质量记录格式的批准，负责各项检验/检测记录的校核，负责审核各类检验/检测报告；

7.负责完成负责人交办的其他工作，在技术负责人外出时代行其责。

五、检测室负责人岗位职责

1.全面负责本室的各项工作；

2.负责提出本室人员的技术培训和考核计划；

3.负责拟定本室新开展检验/检测项目和设备的购置计划，负责本室在用仪器设备的维护管理和周检计划实施的组织落实；

4.安排、检查、督促本室检测人员按规定要求完成检验/检测任务；

5.负责对本室出现的不合格项进行调查分析，提出纠正措施并组织实施；

6.完成领导交办的其他任务。

六、监督员岗位职责

1.负责对检测人员是否执行了相应的标准、规范进行检测实施监督。

2.负责对检测工作程序的执行情况进行监督。

3.负责对检测结果进行检查，保证检测结果的准确性。

4.有权对可能存在质量问题的检测结果进行复检或要求有关人员重新检测。

七、内部审核员岗位职责

1.接受质量负责人的委派，对试验室实施内部审核。

2.负责编制《内部审核检查表》。

3.负责对在审核过程中提出的纠正措施进行审核和跟踪验证。

4.负责编制内部审核不合格报告。

八、检测人员岗位职责

1.完成其负责的检验/检测工作，并对其工作质量负责；

2.做好检验/检测的原始记录和数据处理工作，并负责出具检验/检测报告书；

3.负责其所用设备的维护保养和检测场所的清洁卫生工作，并做好仪器设备的使用、维修和自校工作；

4.负责本专业检验/检测方法的编制工作，并负责所用设备的运行检查、比对验证等工作的具体实施；

5.有权拒绝不符要求的外界干扰，对用户提供的技术资料、商业机密负有保密责任。

6.负责完成单位领导交办的其他工作。

九、样品管理员职责

1.负责对样品进行验收。验收合格后，方可办理委托试验登记手续，不合格样品可拒收，要求送检单位重新按标准取样、送样。

2.负责样品的分类、保管工作，采取相应措施，以防失效。

3.不得随