解决拖欠工资应急预案(3篇).docxVIP

第1篇

一、背景

拖欠工资问题一直是社会关注的焦点，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会和谐稳定。为有效应对拖欠工资事件，保障劳动者合法权益，特制定本应急预案。

二、适用范围

本预案适用于公司内部发生的拖欠工资事件，包括但不限于工资支付不及时、工资数额不符、未支付加班费等情况。

三、组织机构及职责

1.应急指挥部

成立应急指挥部，负责指挥、协调、调度解决拖欠工资事件。应急指挥部由公司总经理担任总指挥，人力资源部、财务部、法务部等部门负责人为成员。

2.应急处理小组

成立应急处理小组，负责具体实施解决拖欠工资事件。应急处理小组由人力资源部、财务部、法务部等部门人员组成，具体职责如下：

（1）人力资源部：负责调查核实拖欠工资情况，收集相关证据，与劳动者沟通协商，提出解决方案。

（2）财务部：负责核实工资支付情况，确保工资按时足额发放。

（3）法务部：负责提供法律支持，协助解决拖欠工资纠纷。

四、应急响应流程

1.接报

（1）劳动者发现工资拖欠后，可通过电话、电子邮件、书面等形式向人力资源部报告。

（2）人力资源部接到报告后，立即启动应急预案。

2.调查核实

（1）人力资源部负责调查核实拖欠工资情况，收集相关证据。

（2）必要时，可邀请财务部、法务部等部门参与调查。

3.协商解决

（1）人力资源部与劳动者进行沟通协商，了解诉求，提出解决方案。

（2）协商过程中，如遇争议，可邀请第三方调解机构参与调解。

4.财务支付

（1）财务部根据协商结果，及时足额支付劳动者工资。

（2）支付工资时，应确保资金来源合法合规。

5.后续处理

（1）对拖欠工资事件进行总结，分析原因，制定改进措施。

（2）对责任人进行追责，确保类似事件不再发生。

五、应急保障措施

1.资金保障：公司设立专项基金，用于解决拖欠工资事件。

2.人员保障：各部门人员要熟悉应急预案，提高应急处置能力。

3.法律保障：加强与劳动仲裁部门、法院等部门的沟通协作，提高解决拖欠工资事件的法律效力。

六、附则

1.本预案自发布之日起实施。

2.本预案由人力资源部负责解释。

3.本预案如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过本预案的实施，公司将以高度的责任感和使命感，切实保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。

第2篇

一、背景

拖欠工资是当前社会普遍存在的问题，严重损害了劳动者的合法权益，影响了社会稳定。为有效预防和解决拖欠工资问题，保障劳动者合法权益，特制定本应急预案。

二、适用范围

本预案适用于我国境内各类企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位发生的拖欠工资事件。

三、组织机构及职责

1.成立拖欠工资应急处理领导小组，负责统一领导和协调拖欠工资应急处理工作。

2.领导小组下设办公室，负责日常工作，具体职责如下：

（1）负责制定拖欠工资应急预案，并组织实施；

（2）负责收集、汇总拖欠工资信息，及时上报领导小组；

（3）负责协调相关部门，开展拖欠工资应急处理工作；

（4）负责对拖欠工资事件进行跟踪、督办，确保问题得到妥善解决。

四、应急响应

1.预警阶段

（1）用人单位发生拖欠工资事件，劳动者向有关部门投诉；

（2）相关部门接到投诉后，及时上报领导小组；

（3）领导小组办公室对投诉信息进行核实，确认拖欠工资事实；

（4）领导小组办公室向用人单位发出整改通知，要求其在规定时间内支付工资。

2.应急响应阶段

（1）用人单位未在规定时间内支付工资，领导小组办公室启动应急响应；

（2）领导小组办公室协调相关部门，对用人单位进行约谈，要求其支付工资；

（3）如用人单位仍不支付工资，领导小组办公室可向人民法院提起诉讼，依法维护劳动者合法权益；

（4）在应急响应过程中，领导小组办公室要密切关注事件进展，确保问题得到妥善解决。

五、应急保障

1.人力资源社会保障部门要加强对用人单位的监管，督促其按时足额支付工资；

2.工会组织要发挥维权作用，及时介入拖欠工资事件，维护劳动者合法权益；

3.人民法院要依法审理拖欠工资案件，及时判决，保障劳动者合法权益；

4.财政部门要保障拖欠工资应急处理工作的经费需求。

六、应急结束

1.用人单位支付工资，劳动者权益得到保障，领导小组办公室宣布应急结束；

2.领导小组办公室对应急处理工作进行总结，提出改进措施，完善应急预案。

七、附则

1.本预案自发布之日起实施；

2.本预案由拖欠工资应急处理领导小组办公室负责解释。

第3篇

一、预案背景

拖欠工资问题是我国劳动保障领域的一个突出问题，严重影响劳动者的合法权益和社会稳定。为有效预防和解决拖欠工资问题，保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本预案。

二、预案目标

1.及时发现和处理拖欠工资问题，确保劳动者合法权益得到有效保障。

2.建立健全拖欠工资应急处置机制，提高应急处置