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数字化转型下CNCMAX公司薪酬管理体系的创新与优化研究

一、引言

1.1研究背景与意义

随着全球经济一体化进程的加速，电信行业作为现代经济的基础性和战略性产业，正面临着前所未有的机遇与挑战。我国电信业在改革开放政策和市场机制的双重推动下，历经政企分离、邮电分营和电信重组等重大变革，已打破垄断格局，引入了充分的竞争机制，实现了迅猛发展，取得了举世瞩目的成就。如今，全力提升国有电信企业核心竞争力，打造全面协调可持续发展的世界一流电信企业，已成为国有电信企业的战略目标。在这一背景下，人力资源管理作为企业获取竞争优势的关键手段之一，在企业运营中发挥着愈发重要的作用。

薪酬管理是企业激励机制的重要组