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工会会员权益保障试题解析

一、单选题（共5题，每题2分）

1.某纺织厂工会会员张某在孕期提出调岗申请，工厂以生产需要为由拒绝。根据《劳动合同法》和《工会法》，该工厂的做法是否合法？

A.合法，工厂有权根据生产经营需要调整岗位

B.不合法，孕期女职工有权拒绝调岗

C.部分合法，需与工会协商后调整

D.不合法，需经劳动仲裁批准后方可调岗

2.某建筑工地工人李某因工伤导致部分丧失劳动能力，企业未依法支付一次性伤残补助金。李某应通过什么途径维权？

A.直接向法院起诉

B.先申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉

C.由工会直接代为索赔

D.向社保部门申请赔偿

3.某企业工会主席在调解劳动争议时，发现企业拖欠员工工资。根据《工会法》，工会应采取什么措施？

A.直接强制企业支付工资

B.建议企业支付，若不支付则代为垫付

C.向劳动监察部门举报，要求介入调查

D.组织员工罢工施压

4.某外卖骑手加入工会后，因拒绝超时工作被平台处罚。根据《平台经济劳动报酬指引》，工会应如何维护其权益？

A.要求平台取消处罚，改为内部处分

B.建议平台提高单价以补偿超时损失

C.与平台协商制定合理的工作时长标准

D.直接代骑手向法院起诉平台

5.某工厂工人王某因参与工会活动被企业扣发工资，依据《工资支付暂行规定》，该行为是否违法？

A.合法，企业有权因员工参与活动扣发工资

B.不违法，需经企业书面批准方可扣发

C.违法，参与工会活动不得被扣发工资

D.部分违法，需扣发但需提前通知工会

二、多选题（共5题，每题3分）

1.某制造业企业工会需协助会员申请失业保险，根据《社会保险法》，哪些条件符合申领资格？

A.非因本人意愿中断就业

B.已缴纳失业保险满1年

C.需有本地户口

D.年龄在45周岁以下

2.某外卖平台骑手工会与企业协商制定《平台用工规范》，以下哪些条款属于合理范围？

A.规定每日接单上限为80单

B.要求平台提供意外伤害保险

C.约定平台不得以“派单量”作为奖惩依据

D.规定最低接单单价为3元/单

3.某纺织厂女工李某在哺乳期被企业解雇，根据《妇女权益保障法》，工会可采取哪些维权措施？

A.要求企业恢复劳动关系并补发工资

B.向法院申请禁令，禁止企业解雇

C.协助李某申请哺乳期工资补贴

D.调解企业与李某签订和解协议

4.某科技公司员工加入工会后，企业要求员工签署《竞业限制协议》，根据《劳动合同法》，工会可提出哪些要求？

A.要求降低竞业限制补偿金

B.要求明确竞业限制范围和期限

C.要求企业提供竞业限制岗位信息

D.拒绝签署协议并要求企业解除劳动关系

5.某工地工人因企业未提供劳动保护用品导致中毒，工会可收集哪些证据支持维权？

A.医院诊断证明和医疗费用单据

B.企业未提供防护用品的书面记录

C.同工友的证人证言

D.企业安全培训记录缺失的证明

三、判断题（共10题，每题1分）

1.工会经费必须全部用于会员福利，不得用于企业生产经营。（×）

2.员工因参与工会活动被企业降薪，可向劳动监察投诉。（√）

3.平台经济从业者加入工会后，企业不得强制其接受不合理工作安排。（√）

4.工会干部在履行职责时，企业不得对其进行打击报复。（√）

5.劳动争议调解必须经过工会介入，否则仲裁无效。（×）

6.女职工在孕期、产期、哺乳期，企业不得降低其工资。（√）

7.外卖骑手因平台派单量不足被罚款，工会无权干预。（×）

8.企业未按时缴纳社保，工会可代替员工向社保部门投诉。（√）

9.工会为维护会员权益提起诉讼，会员需承担诉讼费用。（×）

10.工会可与企业协商制定高温作业津贴标准。（√）

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述工会协助会员申请法律援助的流程。

2.工会如何监督企业执行《安全生产法》？

3.平台经济从业者加入工会的意义有哪些？

五、案例分析题（共2题，每题10分）

1.案例：某餐饮企业要求所有员工签署《自愿放弃加班费协议》，工会对此提出异议。请分析工会可采取哪些措施维护员工权益？

2.案例：某快递员工会与企业协商提高派单单价，企业以“市场自由定价”为由拒绝。工会应如何应对？

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.B

解析：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，企业不得调岗或解雇。工厂拒绝调岗合法，但需保障其生育权益。

2.B

解析：工伤赔偿需经劳动仲裁确认，企业未支付补助金可申请仲裁，不服仲裁可起诉。直接起诉或由工会代垫均不合规。

3.C

解析：工会可向劳动监察举报，要求介入调查，而非直接强制或代为垫付。罢工属于极端手段，非首选。

4.C

解析：平台