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全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题及参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.公开原则

D.以上都是

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少工资？()

A.一个月工资

B.两个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的‘书面形式’是指什么？()

A.电子邮件

B.短信

C.书面信件

D.以上都可以

4.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。以下哪种情况不属于协商一致解除劳动合同？()

A.劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意

B.用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意

C.劳动者因严重违纪被用人单位解除劳动合同

D.用人单位因经营困难需要裁员

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少工资？()

A.一个月工资

B.两个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

6.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当支付多少经济补偿？()

A.一个月工资

B.两个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

7.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付劳动者多少赔偿金？()

A.一个月工资

B.两个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

8.劳动合同中应当具备哪些条款？()

A.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限

B.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假

C.劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

D.以上都是

9.用人单位招用劳动者，是否可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况而定

D.法律没有明确规定

10.劳动者对劳动条件有异议的，可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.用人单位

D.上级主管部门

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

D.劳动者依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

12.劳动合同中应当包括哪些内容？()

A.劳动者的姓名、用人单位的名称、劳动合同期限

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

E.社会保险

F.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

13.劳动者有哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.法律、行政法规规定的其他情形

14.用人单位在哪些情况下，可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

15.以下哪些行为属于用人单位违反《劳动合同法》的行为？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者加班费的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

E.用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用____形式。

17.劳动者提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

18.用人单位应当自用工之日起____日内订立书面劳动合同。

19.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前____日以书面形式通知劳动者本