中建五局安徽公司2018年薪酬管理实施细则.doc

PAGE

PAGE1

中建五局安徽公司

2018年薪酬管理实施细则

第一章总则

第一条为进一步规范公司收入分配管理，建立职责分工明确、结构科学合理、激励有效、约束有力、管理有序的薪酬分配体系，根据建五人字[2018]481号《中建五局关于调整岗位绩效工资标准的通知》的文件精神，结合安徽公司实际情况，现制定安徽公司2018年薪酬管理实施细则。

第二条分配原则

（一）坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平、可持续发展原则，坚持效益业绩导向，效益升、薪酬升，效益降、薪酬降。

（二）坚持市场导向，保持对内公平性和对外竞争性相结合，员工薪酬水平与公司经济效益、员工绩效相挂钩；坚持薪酬分配向核