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2025年西安未央区馨和居幼儿园招聘备考题库
第一部分单选题(60题)
1、动机性行为是在人的理性意识支配下按照一定的规范进行并达成一定成果的活动。尽管年龄不同、性别不同、阶层不同、时代不同,人的动机性行为会表现的千差万别,但这类行为具有一些共同的特性,我们常说“永远叫不醒一个装睡的人”说明动机性行为具有()特性。
A.目的性
B.自发性
C.因果性
D.可塑性
【答案】:A
【解析】本题考查管理学的基本原理。动机性行为具有自发性、目的性、持续性、可塑性、因果性等特点。“永远叫不醒一个装睡的人”说明“装睡”的人的行为有自己的目的和理由,说明动机性行为具有目的性特征。目标是个体努力要达到的具体成绩标准或结果,是个体期望的未来状态。动机必须有目标,目标引导个体行为的方向,并且提供原动力。个体对目标的认识,由外部的诱因变成内部的需要,进而成为行为的动力,并推动行为。故本题选A。
2、一领导欲安排自己的侄子到某部门就职,遂在该部门新设助理一职进行特招,该领导的错误在于没有认识到()。
A.职位设置要避免因人设事
B.职位要避免职权划分不当
C.职位本身具有相对稳定性
D.职员的招聘不能选用亲朋
【答案】:A
【解析】本题考查行政管理。A项正确,领导用人要量才任职,使职能相称。即领导者首先要做岗位分析,把本单位、本机构各项工作的性质、责任、权限以及任职者应具备什么条件等分析清楚,因事设人,而不因人设事。B项错误,领导要在了解下属的类型,分析下属人员的特长,确定其人才类型的基础上,根据岗位条件,对号人座,授予职权,做到大材大用,小材小用,避免职权划分不当。题干未体现。C项错误,职位具有相对稳定性体现在职位具有法定性,且某一职位上的领导人的个人因素对职位不构成影响,题干没有体现。D项错误,领导应遵守回避原则,对于亲朋应该在充分考察的基础上予以采用,但与之相关的工作人员在招聘过程中应主动予以回避,保持用人的客观性和公正性。故本题选A。
3、“以小人之心,度君子之腹”体现出的是()。
A.首因效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.近因效应
【答案】:B
【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误,首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应,是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,即“先入为主”带来的效果。“以小人之心,度君子之腹”与第一印象无关,因此没有体现首因效应。B项正确,投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向,即在认知和对他人形成印象时,以为他人也具备与自己相似的特性的现象,把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人。题干的“以小人之心,度君子之腹”意思是以自己的感情、意志去猜测他人的想法,正体现了投射效应。C项错误,晕轮效应又称光环效应,是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。“以小人之心,度君子之腹”并没有说明已经对某人形成某种印象,因此未体现晕轮效应。D项错误,近因效应指在印象形成和态度改变中,新近得到的信息比既往得到的信息对于整个印象和态度会产生更强的影响。“以小人之心,度君子之腹”与信息的新近与否无关,因此未体现近因效应。故本题选B。
4、管理活动的本质是()。
A.创造适合企业发展的特定条件
B.实现组织的目标
C.管控人的行为和提高工作效率
D.协调各个环节之间的关系
【答案】:B
【解析】本题考查管理学的基本原理。管理的目标是管理的出发点和归宿,管理活动都是围绕着管理的目标而展开的。因此,管理本质上就是为了有效地实现管理目标的活动。故本题选B。
5、社会主义初级阶段分配的主体方式是()。
A.平均分配
B.按生产要素分配
C.按劳分配
D.按需分配
【答案】:C
【解析】本题考查社会主义市场经济体制常识。党的十五大报告中指出:“在我国社会主义初级阶段实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度。”故本题选C。
6、小张外出旅游时,对导游擅自增加自费项目和购物次数、降低服务标准的行为非常不满,向旅行社投诉,旅行社拒不赔偿道歉。如果向政府求助,小张可以()。
A.向人民法院提起行政诉讼
B.向当地消费者协会投诉
C.联系身边的人大代表
D.拨打旅游行政主管部门热线电话
【答案】:D
【解析】本题考查行政法。A项错误,根据《行政诉讼法》第二条第一款规定:“公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,有权依照本法向人民法院提起诉讼。”本案中并未涉及到行政机关及其工作人员的行政行为侵犯小张的合法权益,即本案不属于行政诉讼的受案范围,小张不能向人民法院提起行政诉讼。B项错误,中国消费者协会是由国家法律确认、国务院批准成立的保护消费者合法权益的全国性社会
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