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2025广东深圳市优才人力资源有限公司(派至龙岗区某国企)人员招聘1人(公共基础知识)测试题

第一部分单选题(60题)

1、人感到疲惫时容易打哈欠,这是因为体内已产生了许多的()。

A.二氧化碳

B.乳酸

C.氧气

D.氨气

【答案】:A

【解析】本题考查科技。人在疲倦时往往会打哈欠,这主要是由于血液中二氧化碳增多引起神经调节造成的。打哈欠的同时可以吸收氧气,同时还可以排出内的二氧化碳,一举两得。通过打哈欠可以快速提高血氧浓度。当环境中二氧化碳增多时,神经系统就会“制造”哈欠出来。故本题选A。

2、依据《事业单位人事管理条例》,工作人员按照单位的要求可多加的培训不包括()。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.离岗培训

【答案】:D

【解析】本题考查事业单位相关制度。《事业单位人事管理条例》第二十三条规定:“事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。”本题为选非题,故正确答案为D。

3、根据马斯洛需求层次理论,我国建设日益覆盖城乡社会保障体系是满足人们的()需求。

A.生理

B.尊重

C.安全

D.发展

【答案】:C

【解析】本题考查管理学常识。马斯洛需求层次理论是亚伯拉罕·马斯洛于1943年提出,其基本内容是将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。A项错误,生理需求是人类维持自身生存的最基本要求,包括饥、渴、衣、住、行的方面的要求。如果这些需要得不到满足,人类的生存就成了问题。在这个意义上说,生理需要是推动人们行动的最强大的动力。马斯洛认为,只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后,其他的需要才能成为新的激励因素,而到了此时,这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。B项错误,人人都希望自己有稳定的社会地位,要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之,内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信,受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为,尊重需要得到满足,能使人对自己充满信心,对社会满腔热情,体验到自己活着的用处和价值。C项正确,安全需求是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。马斯洛认为,整个有机体是一个追求安全的机制,人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具,甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。当然,当这种需要一旦相对满足后,也就不再成为激励因素了。D项错误,发展需求是最高层次的需要,它是指实现个人理想、抱负,发挥个人的能力到最大程度,完成与自己的能力相称的一切事情的需要。也就是说,人必须干称职的工作,这样才会使他们感到最大的快乐。马斯洛提出,为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力,使自己越来越成为自己所期望的人物。故本题选C。

4、适用于向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问的公文种类是()。

A.报告

B.意见

C.函

D.批复

【答案】:A

【解析】本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十款规定,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。故本题选A。

5、国家推出小微企业普惠性税收减免、个税6项专项附加扣除、降低社会保险费率等新一轮减税降费政策红利的释放,助推越来越多的企业加快产业升级步伐,帮助企业适应复杂经济环境,获得新的发展机遇。国家帮助企业“获得新的发展机遇”所采取的措施属于()。

A.稳健的财政政策

B.货币政策

C.积极的财政政策

D.市场调节

【答案】:C

【解析】本题考查宏观经济。A项错误,根据中央经济工作会议精神,稳健的货币政策要灵活精准、合理适度,保持货币供应量和社会融资规模增速同名义经济增速基本匹配,保持宏观杠杆率基本稳定,处理好恢复经济和防范风险关系,多渠道补充银行资本金,完善债券市场法制,加大对科技创新、小微企业、绿色发展的金融支持,深化利率汇率市场化改革,保持人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定。B项错误,货币政策是一个国家或是经济体的货币权威机构利用控制货币供应量,来达到影响其他经济活动所采取的措施。如利率、存款准备金率等手段,题干并未提及货币政策。C项正确,积极的财政政策要提质增效、更可持续,保持适度支出强度,增强国家重大战略任务财力保障,在促进科技创新、加快经济结构调整、调节收入分配上主动作为,抓实化解地方政府隐性债务风险工作,党政机关要

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