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2025年职业指导师专业能力测试卷：职业心理健康与心理测评试题及答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于职业心理健康的范畴？

A.工作满意度

B.职业倦怠

C.人际关系

D.生理健康

答案：D

2.心理测评工具的信度主要指的是什么？

A.测评工具的准确性

B.测评工具的稳定性

C.测评工具的全面性

D.测评工具的有效性

答案：B

3.以下哪种方法常用于评估个体的职业兴趣？

A.韦氏智力量表

B.艾森克人格问卷

C.霍兰德职业兴趣测试

D.贝克抑郁量表

答案：C

4.职业倦怠的三个核心维度是？

A.情绪耗竭、去个性化、低成就感

B.情绪耗竭、工作压力、人际关系紧张

C.情绪耗竭、工作满意度低、职业发展停滞

D.情绪耗竭、工作负荷重、职业倦怠感

答案：A

5.以下哪种心理干预方法适用于缓解职业压力？

A.认知行为疗法

B.精神分析疗法

C.人本主义疗法

D.家庭系统疗法

答案：A

6.心理测评中的常模主要用来做什么？

A.确定测评工具的信度

B.确定测评工具的效度

C.提供测评结果的参照标准

D.确定测评工具的适用范围

答案：C

7.以下哪项是职业心理咨询中的基本原则？

A.保密原则

B.尊重原则

C.无害原则

D.以上都是

答案：D

8.以下哪种测评工具适用于评估个体的情绪状态？

A.MMPI2

B.SCL90

C.16PF

D.TAT

答案：B

9.职业指导师在进行心理测评时，应特别注意什么？

A.测评工具的选择

B.测评环境的设置

C.测评结果的解释

D.以上都是

答案：D

10.以下哪种方法可以有效提升员工的工作满意度？

A.提高薪酬待遇

B.改善工作环境

C.提供职业发展机会

D.以上都是

答案：D

二、填空题（每题2分，共20分）

1.职业心理健康是指个体在职业活动中所表现出的心理状态和__________。

答案：心理素质

2.心理测评工具的效度主要包括内容效度、结构效度和__________。

答案：效标关联效度

3.霍兰德职业兴趣理论将职业兴趣分为六种类型，分别是实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和__________。

答案：常规型

4.职业倦怠的预防措施包括合理分配工作、提供心理支持、加强职业培训和__________。

答案：改善工作环境

5.心理测评中的标准化主要包括测评工具的标准化、测评过程的标准化和__________。

答案：测评结果的标准化

6.职业心理咨询的主要目的是帮助个体解决职业发展中的心理问题和__________。

答案：提升职业适应能力

7.MMPI2是一种广泛应用于临床的心理测评工具，主要用于评估个体的__________。

答案：人格特征和心理状态

8.职业指导师在进行心理测评时，应遵循的原则包括科学性原则、客观性原则和__________。

答案：保密性原则

9.SCL90是一种常用的心理测评工具，主要用于评估个体的__________。

答案：心理健康状况

10.提升员工工作满意度的措施包括提高薪酬待遇、改善工作环境、提供职业发展机会和__________。

答案：加强员工关怀

三、简答题（每题5分，共20分）

1.简述职业心理健康的重要性。

答案：职业心理健康对个体和组织都具有重要意义。对个体而言，良好的职业心理健康有助于提升工作满意度、减少职业倦怠、提高工作效率和生活质量；对组织而言，员工的职业心理健康直接影响组织的绩效、稳定性和发展潜力。

2.简述心理测评在职业指导中的作用。

答案：心理测评在职业指导中具有重要作用。首先，通过心理测评可以了解个体的职业兴趣、能力、人格特征等，为职业选择和职业规划提供科学依据；其次，心理测评有助于发现个体在职业发展中的心理问题和障碍，为心理干预提供参考；最后，心理测评结果可以为组织的人才选拔和培训提供重要参考。

3.简述职业倦怠的主要表现及其成因。

答案：职业倦怠的主要表现包括情绪耗竭、去个性化和低成就感。情绪耗竭表现为工作热情减退、疲劳感增加；去个性化表现为对工作对象的冷漠和疏离；低成就感表现为对工作成果的不满意和自我价值感的降低。其成因主要包括工作压力过大、工作环境不佳、职业发展停滞、个人心理素质较差等。

4.简述职业指导师在进行心理测评时应注意的问题。

答案：职业指导师在进行心理测评时应注意以下问题：首先，选择合适的测评工具，确保工具的信度和效度；其次，标准化测评过程，确保测评环境的稳定和测评操作的规范；再次，科学解释测评结果，避免主观臆断和误导；最后，遵循保密原则，保护测评对象的隐私。