组织行为学自测题(一).pdfVIP

组织行为学自测题(一).pdf

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

一、单项选择

1.首次提出“心理技术学”概念的是（斯特恩）。

2.在急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（竞争）o

3.领导的仆从型领导理论是（格林利夫）提出的。

4.“管理心理学”是（莉莲•吉尔布莱斯）首次提出的。

5.下面哪一个不是古典管理学派的代表人?（钱德勒）

6.正式把研究人的行为的科学称为“行为科学”是什么时间?（1953年每个福特基金会召开的跨学科会议）

7.认为领导者的特性是天生的，天生不具备领导特性的人就不能成

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >