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第一章薪酬福利规划的概述与重要性;01;薪酬福利规划:企业人才竞争力的基石;薪酬福利规划的关键组成部分;薪酬福利规划与企业战略的协同效应;薪酬福利规划的法规遵从与风险控制;02;岗位价值评估:从感觉到量化;薪酬带宽与分级策略设计;绩效奖金方案设计:从平均主义到差异化;薪酬竞争力分析与市场对标;03;福利组合设计:从一刀切到个性化;弹性福利账户设计:让员工自主选择;非现金福利的价值转化策略;福
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