- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025贵州黔南州瓮安县岚关乡招聘公益性岗位人员4人备考笔试试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏,公司依据内部规章制度对其进行罚款。张某认为罚款金额过高,向劳动仲裁部门申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动争议仲裁的基本原则是()。
A、公开原则
B、调解原则
C、及时原则
D、以事实为依据,以法律为准绳原则
答案:D
解析:《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议,应当遵循以事实为依据,以法律为准绳的原则。A项错误,公开
您可能关注的文档
- 2026新疆维吾尔自治区气象局事业单位招聘应届毕业生25人(第二批第1号)模拟笔试试题及答案解析.docx
- 2026广东“百万英才汇南粤”——广州市从化区教育局第一次招聘事业单位编制教师229人模拟笔试试题及答案解析.docx
- 2025年秋季贵州黔西南州水利资源开发建设中心赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才1人备考考试试题及答案解析.docx
- 2026陕西省面向东南大学招录选调生参考考试题库及答案解析.docx
- 2025黑龙江哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学机电工程学院精密工程研究所招聘模拟笔试试题及答案解析.docx
- 2026年普洱市宁洱县教育体育行业第一批急需紧缺人才招聘(9人)备考考试题库及答案解析.docx
- 2025北京市中医药研究所面向社会人员招聘4人参考考试试题及答案解析.docx
- 2025中卫市玉龙水电建筑安装有限公司招聘会计1人参考考试试题及答案解析.docx
- 2025湖北恩施州巴东县文化和旅游局招聘公益性岗位人员2人备考考试题库及答案解析.docx
- 2025北京市射击运动技术学校选聘优秀教练员7人备考考试试题及答案解析.docx
最近下载
- 合并阻塞性睡眠呼吸暂停成人患者围手术期管理专家共识(2025).pptx
- 国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末题库和答案优质完整版720972924.pdf VIP
- 供货能力及供货措施.docx VIP
- 2002年全国大学生数学建模竞赛B题.pdf VIP
- 20X101-3_综合布线系统工程设计与施工.docx VIP
- SJ-ZD-15-悬架衬套设计规范.doc VIP
- 10以内加减混合运算口算练习题5000题 每页100题 (399).docx VIP
- QXS65-39型锅炉低硫烟煤烟气电除尘湿式脱硫系统设计.DOC VIP
- 水平定向钻施工工艺.ppt VIP
- 国家开放大学计算机应用基础(本) 终结性考试试题及参考答案.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)