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心理契约破裂与职场偏差行为：组织公平感的调节效应探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的职场环境中，职场偏差行为已成为企业管理中不容忽视的问题。职场偏差行为是指员工违反组织规章制度、违背职业道德或损害组织利益的行为，如迟到早退、消极怠工、偷窃、泄露商业机密等。这些行为不仅会影响组织的正常运转和绩效，还会对团队氛围、员工士气以及企业形象造成负面影响，甚至可能导致企业面临法律风险。据相关研究表明，职场偏差行为每年给各类组织造成的损失高达数十亿美元，严重阻碍了企业的发展。

心理契约破裂是导致职场偏差行为的重要因素之一。心理契约是员工与组织之间存在的一种隐含的、非正式的相互期望和承诺，它涵盖