2026中国建设银行湖南省分行校园招聘610人备考题库附答案详解(典型题).docxVIP

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2026中国建设银行湖南省分行校园招聘610人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、有人认为只有写到书本上的理论才是真实可靠的,便不顾实际情况,生搬硬套书本上的理论。这犯了()错误。

A.唯心主义先验论

B.直观被动反映论

C.教条主义

D.经验主义

【答案】:C

【解析】只认为书本理论真实可靠,不顾实际生搬硬套,这是典型的教条主义做法。教条主义片面夸大书本知识作用,脱离实际,而不是唯心先验论、直观被动反映论或经验主义。

2、东汉时期,光武帝刘秀定都河南()。

A.商丘

B.洛阳

C.许昌

D.开封

【答案】:B

【解析】本题主要考查东汉光武帝刘秀定都地点的历史知识。解答本题的关键在于准确了解东汉初期的政治中心选址。东汉时期,光武帝刘秀定都于河南洛阳。洛阳在历史上具有重要的政治、经济和文化地位,是当时适宜作为都城的地点。商丘在历史上有过重要地位,但并非东汉光武帝刘秀的定都之地。许昌在东汉末年曹操迎汉献帝迁都于此,但不是光武帝刘秀定都之处。开封在历史上也是多朝古都,但同样不是东汉光武帝刘秀定都的城市。综上,该题的正确答案是洛阳。

3、某领导者在工作过程中比较民主、宽容、平易近人,强调建立领导者与部属之间互相尊重、互相信任的关系,倾听下级意见和关心下级。这种领导方式属于()行政领导方式。

A.重事式

B.重人式

C.人事并重式

D.专断式

【答案】:B

【解析】题干中描述的领导者强调建立与部属互相尊重、信任的关系,倾听下级意见和关心下级,重点在于关注人本身。重人式行政领导方式就是以人为中心进行领导活动,领导者关心下属的需求、情感和发展,注重建立良好的人际关系。而重事式行政领导方式侧重于任务和工作本身;人事并重式行政领导方式则是既重视人又重视事;专断式行政领导方式强调领导者个人独断决策,很少听取下属意见。所以这种领导方式属于重人式行政领导方式。

4、任志强在微博账号持续公开发布违法信息,造成了恶劣影响,国家互联网信息办公室责令新浪、腾讯等网站依法依规关闭任志强的微博账号。关于此事,下列认识不正确的是()。

A.公众人物无言论自由,应谨言慎行

B.言论自由并不是无限制的绝对自由

C.任何人不得利用网络传播违法信息

D.行使言论自由不得祸害国家社会的利益

【答案】:A

【解析】该题主要考查对言论自由相关概念的理解。言论自由是公民的基本权利之一,但它并不是无限制的绝对自由。在我国,公民在行使权利时要在法律允许的范围内,不能损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益。任何人都不得利用网络传播违法信息。题干中任志强微博账号持续公开发布违法信息,影响恶劣而被依法依规关闭账号,这体现了言论自由是有限制的,行使言论自由不得祸害国家社会的利益,同时也表明任何人不得利用网络传播违法信息。而“公众人物无言论自由,应谨言慎行”这一表述是错误的。公众人物同样享有言论自由的权利,只是由于其影响力较大,更需要在法律和道德的框架内谨慎行使言论自由权,而不是没有言论自由。所以这一认识是不正确的。

5、事业单位应依据聘用合同所规定的岗位职责任务,对工作人员的表现进行全面考核,重点考核()。

A.能

B.德

C.勤

D.绩

【答案】:D

【解析】事业单位对工作人员进行考核,是依据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考量工作人员各方面的表现,涵盖德、能、勤、绩等多个维度。“德”主要指政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等方面;“能”是指业务知识和工作能力;“勤”反映工作态度和勤奋敬业表现;“绩”则是工作成果和业绩。在这些考核维度中,重点在于考察工作人员的工作业绩,也就是在工作中实际取得的成果。因为业绩最能直接体现工作人员对岗位职责任务的完成情况和对单位的贡献大小。所以重点考核的是绩。

6、在民事诉讼中,债权产生最主要的原因是()。

A.合同

B.借贷方

C.借债关系

D.侵权行为

【答案】:A

【解析】债权产生的原因主要有合同、侵权行为、无因管理、不当得利等。在民事诉讼中,合同是债权产生最主要的原因。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议,当事人通过订立合同可以为自己设定债权债务关系,基于合同约定享有债权、承担债务。借贷方只是参与借贷这一行为的主体,并非债权产生的原因。借债关系本质上也是基于合同产生的,它属于合同关系的一种具体表现形式,不能单独作为债权产生的最主要原因。侵权行为虽然也能产生债权,但侵权之债并非债权产生的最主要原因,相较于合同之债,侵权之债发生的普遍性和频繁程度相对较低。所以债权产生最主要的原因是合同。

7、组织工作的具体程序是()。

A.确定组织目标、设计组织机构和结构、人员配备

B.确定组织目标、人员配备、组织调整与变革

C.设计组织机构和结构、人员配备、

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