2026年员工绩效考核方法培训课件.pptx

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第一章绩效考核的背景与意义;01;绩效管理的时代背景与紧迫性;绩效考核的核心价值与多重效益;当前绩效考核的痛点与挑战;本章总结与展望;02;案例引入:某快消集团考核改革失败;传统考核的四大缺陷与改进方向;失效机制的多维分析与管理对策;本章总结与过渡;03;数据驱动的考核:从主观到客观的变革;个性化发展导向:从一刀切到定制化的转变;动态调整机制:适应变化的灵活

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