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中央电大法学本科《劳动法学》期末考试案例分析题库

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某企业因经营困难决定裁员，以下哪种情况不属于违法解除劳动合同？()

A.企业与员工协商一致解除劳动合同

B.企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同

C.企业因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同

D.企业因劳动者不符合录用条件解除劳动合同

2.劳动者在试用期内，以下哪种情形用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

3.以下哪种情形，劳动者享有经济补偿的权利？()

A.劳动者因工负伤，用人单位未给予工伤保险待遇

B.劳动者因单位未按时足额支付工资解除劳动合同

C.劳动者因单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同

D.劳动者因单位未提供必要的劳动条件解除劳动合同

4.劳动合同中未约定工作时间的，以下哪种工作时间是合法的？()

A.标准工作时间

B.混合工作时间

C.不定时工作时间

D.以上都可以

5.用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以采取以下哪种措施？()

A.向用人单位提出口头要求支付工资

B.向当地劳动行政部门投诉

C.直接向人民法院提起诉讼

D.以上都可以

6.以下哪种情况属于用人单位违法解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者怀孕期间

7.以下哪种情况用人单位应当向劳动者支付赔偿金？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位未按时足额支付工资

C.用人单位解除劳动合同，但未按照法定程序进行

D.以上都是

8.以下哪种情况劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未按时足额支付工资

C.用人单位解除劳动合同，但未按照法定程序进行

D.以上都是

9.以下哪种情况属于劳动合同无效？()

A.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同

B.劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定

C.劳动合同无效，但经改正后可以继续履行

D.劳动合同未采用书面形式

10.以下哪种情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未按时足额支付工资

C.用人单位解除劳动合同，但未按照法定程序进行

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位未按时足额支付工资

C.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费

D.用人单位未提供必要的劳动条件

E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

12.以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

D.用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

E.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

13.以下哪些属于劳动合同无效的情形？()

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定的

C.涉及劳动者切身利益的劳动合同条款显失公平的

D.劳动合同未采用书面形式的

E.劳动合同中免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的

14.以下哪些属于劳动者应当承担违约责任的情形？()

A.劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密

B.劳动者违反竞业限制协议，到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作

C.劳动者因个人原因提前解除劳动合同，但未按照法定程序进行

D.劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成经济损失

E.劳动者因用人单位未按时足额支付工资而解除劳动合同

15.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.为劳动者提供符合国家规定的