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劳动法考试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.10

C.15

D.30

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

7.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.20

9.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.100

C.120

D.150

答案：1.C2.D3.B4.C5.B6.A7.B8.C9.A10.A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

3.劳动者可以解除劳动合同的情形有（）。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

4.劳动争议的解决途径有（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

5.以下属于工资范畴的有（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴和补贴

6.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，未成年工是指（）的劳动者。

A.年满14周岁未满16周岁

B.年满16周岁未满18周岁

C.年满18周岁未满20周岁

D.年满20周岁未满22周岁

7.集体合同与劳动合同的区别有（）。

A.主体不同

B.内容不同

C.效力不同

D.产生时间不同

8.用人单位在（）节日期间应当依法安排劳动者休假。

A.元旦

B.春节

C.国际劳动节

D.国庆节

9.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

10.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.B7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）

2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）

3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

4.用人单位发生合并或者分立