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先进集体劳动竞赛评选方案

一、竞赛目的与意义

开展先进集体劳动竞赛评选活动，旨在通过树立典型、表彰先进，充分发挥先进集体的示范引领作用，激励各部门、各团队以更高的标准、更实的作风、更强的合力投入到工作中。这不仅是对过去工作成绩的总结与肯定，更是对未来工作的展望与鞭策，对于提升团队凝聚力、战斗力和整体工作效能具有重要意义。

二、竞赛范围与基本原则

（一）竞赛范围

本单位各部门、各基层单位及各类项目团队均可参加本次先进集体劳动竞赛评选。

（二）基本原则

1.公平、公正、公开原则：评选过程透明，评选标准统一，确保所有参赛集体在同等条件下竞争。

2.围绕中心、服务大局原则：竞赛内容紧密结合单位年度重点工作任务和发展目标，确保竞赛活动对单位整体发展起到积极推动作用。

3.实事求是、注重实绩原则：以集体在工作中的实际贡献、取得的成效和群众公认度为主要评选依据，杜绝形式主义。

4.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主原则：充分发挥荣誉的激励作用，同时给予适当的物质奖励，激发集体荣誉感和奋斗精神。

5.全员参与、共同提升原则：鼓励各层级、各类型集体积极参与，通过竞赛促进整体工作水平的提升。

三、竞赛内容与评价指标

先进集体的评选将综合考量以下几个方面，具体指标可根据各单位实际情况细化：

（一）生产（工作）效率与质量

主要考察集体在规定时间内完成工作任务的数量、效率以及工作成果的质量水平。包括但不限于：

*任务完成率：是否按时、按质、按量完成各项生产经营或工作任务。

*工作质量：产品合格率、服务满意度、方案优异性等。

*成本控制：在生产或工作过程中，是否有效控制成本，实现资源优化配置。

（二）安全生产与文明作业

重点评估集体在安全生产管理和文明作业方面的表现。包括但不限于：

*安全制度执行：安全生产规章制度的建立与落实情况，安全培训的开展情况。

*安全事故控制：是否发生安全责任事故，隐患排查与整改情况。

*作业环境：现场管理是否规范有序，是否符合文明生产、绿色办公要求。

（三）团队协作与创新能力

考察集体内部的凝聚力、协作精神以及在工作方法、技术、管理等方面的创新成果。包括但不限于：

*团队凝聚力：员工精神面貌，团队协作氛围，是否具有较强的集体荣誉感。

*创新成果：是否有合理化建议被采纳、技术革新项目、管理创新举措等，并产生积极效益。

*学习能力：团队整体学习氛围，员工技能提升情况，是否积极应用新知识、新技能。

（四）遵章守纪与职业道德

衡量集体及成员在遵守规章制度和职业道德方面的表现。包括但不限于：

*纪律遵守：严格遵守国家法律法规、单位各项规章制度的情况。

*职业道德：员工是否恪守职业道德，廉洁自律，诚实守信。

*社会责任：是否积极参与公益活动，树立单位良好社会形象。

四、评选组织与程序

（一）组织领导

成立由单位主要领导任组长，相关职能部门负责人为成员的先进集体劳动竞赛评选领导小组，负责竞赛活动的组织领导、统筹协调和最终审定。领导小组下设办公室（可设在工会、人力资源部或综合管理部），负责竞赛的日常组织、材料收集、初步审核等工作。

（二）评选程序

1.宣传动员：各部门、各单位组织学习本方案，广泛宣传竞赛目的、意义、评选标准和程序，动员符合条件的集体积极参与。

2.基层推荐/自荐：各参赛集体对照评选标准进行自查自评，形成书面事迹材料，经所在部门审核同意后，报评选办公室。也可鼓励符合条件的集体直接自荐。

3.材料初审：评选办公室对推荐材料进行初步审核，对不符合要求的材料退回补充完善，对符合条件的材料整理汇总。

4.评审委员会评审：评选领导小组组织相关专家、部门代表组成评审委员会，对通过初审的集体进行综合评审，对照评价指标进行打分或评议，提出候选先进集体名单。

5.结果公示：将候选先进集体名单在单位内部进行公示，广泛听取群众意见，公示期不少于规定工作日。对公示期间收到的异议，由评选办公室进行调查核实并提出处理意见，报评选领导小组审定。

6.审定表彰：公示无异议后，候选名单报单位评选领导小组审定。最终确定的先进集体，将在单位相关会议或活动中予以表彰奖励。

五、竞赛奖励办法

1.荣誉称号：授予“XX年度先进集体”或“XX劳动竞赛优胜集体”等荣誉称号，并颁发奖状、锦旗或奖牌。

2.物质奖励：对获得先进集体称号的团队给予一定的物质奖励，奖励标准由单位根据实际情况确定。

3.经验推广：组织先进集体事迹宣传报道，召开经验交流会，推广其先进经验和做法，发挥示范引领作用。

4.其他激励：将先进集体的评选结果作为集体及相关负责人评优评先、干部考核、晋升等工作的重要参考依据之一。

六、工作要求

1.加强领导，精心组织：各部门、各