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农村公益岗岗前培训课件

第一章：农村公益岗概述什么是农村公益岗农村公益岗是指在乡村地区设立的、服务于基层社会管理和公共服务的非营利性工作岗位。这些岗位是国家推进乡村振兴战略、巩固脱贫攻坚成果的重要举措，为农村低收入群体提供就业机会，同时提升农村公共服务水平。政策依据与作用

农村公益岗的政策背景政策文件体系国家层面出台了一系列关于乡村振兴和就业帮扶的政策文件，省级政府根据实际情况制定实施细则。这些政策为公益岗的设立、管理和运行提供了明确的法律依据和制度保障。资金保障机制公益岗资金主要来源于各级财政专项资金，包括就业补助资金、乡村振兴衔接资金等。资金管理坚持专款专用原则，确保及时足额发放到岗位人员手中，严格监督使用情况。脱贫衔接作用

农村公益岗岗位分类根据乡村实际需求和服务领域的不同，农村公益岗分为六大类别，涵盖了农村社会管理和公共服务的各个方面。每类岗位都有明确的职责定位和服务对象。1公共管理类岗位护林绿化员、治安联防员、交通安全协管员等，负责维护农村公共秩序和生态环境安全。2公共服务类岗位农技推广员、卫生防疫员、动物防疫员等，为农民提供专业技术指导和公共卫生服务。3社会事业类岗位养老服务员、社会救助协理员、残疾人服务员等，关注特殊群体，提供人文关怀和生活帮扶。4设施维护类岗位水利管护员、道路管护员、农田基础设施维护员等，保障农村基础设施正常运转。5社会治理类岗位网格员、基层调解员、信息采集员等，参与基层社会治理，化解矛盾纠纷。6其他非营利性岗位根据各地实际需求设立的其他公益性服务岗位，满足特色化、个性化的服务需求。

岗位设置原则因地制宜，按需设岗根据各地农村实际情况和公共服务需求，科学合理设置岗位类型和数量，避免盲目设岗和资源浪费。动态管理与总量控制建立岗位动态调整机制，根据工作需要和人员变化及时调整，同时严格控制岗位总量，确保财政可持续。优先安置重点群体优先安置脱贫人口、农村低保对象、残疾人等困难群体，充分发挥公益岗的就业帮扶和社会保障作用。

岗位人员安置标准科学选人，确保胜任岗位人员选拔坚持能力优先原则，首要条件是能够胜任岗位职责要求。在此基础上，充分考虑困难群众的实际情况，适当放宽年龄、学历、身体条件等限制，让更多需要帮扶的人员能够获得就业机会。综合评估，公平公正选拔过程中要综合考虑申请人的就业意愿、个人能力、家庭收入水平和实际困难程度。通过民主评议、公开公示等方式，确保安置工作公平公正透明，接受群众监督。对于特别困难的家庭，在同等条件下优先考虑。

岗位聘用与合同管理01聘用期限规定公益岗聘用一般为一年一签，最长不超过三年。期满后根据岗位需求和个人表现决定是否续签。02合同签订流程岗位人员须与用人单位签订劳动合同或劳务协议，明确双方权利义务、工作内容、薪酬待遇等条款。03考核续聘标准建立科学的考核评价体系，根据岗位职责完成情况、工作态度和群众满意度等进行综合考核，合格者方可续聘。重要提示：所有岗位人员必须依法签订书面合同，明确权利义务关系，保障双方合法权益。合同管理要规范严格，做到一人一档、动态更新。

岗位职责详解（一）护林绿化与环境保护负责森林巡护、植树造林、病虫害防治、防火宣传等工作。及时发现和报告森林火灾隐患、乱砍滥伐等违法行为，保护生态环境，维护绿水青山。农技推广与农业服务向农民传授科学种植养殖技术，推广优良品种和先进农业技术。开展技术培训和现场指导，帮助农民提高生产效益，促进农业现代化发展。村容保洁与卫生防疫负责村庄公共区域的日常保洁，清理垃圾杂物，维护环境卫生。参与爱国卫生运动，开展健康知识宣传，协助做好疫情防控和传染病预防工作。

岗位职责详解（二）社会救助与养老服务为困难群众提供生活帮扶和政策咨询照料孤寡老人、残疾人等特殊群体提供日间照料、上门服务等养老服务协助落实各项社会救助政策措施农田基础设施维护负责水利设施的日常巡查和维护及时清理灌溉渠道，保障农田灌溉维护农村道路，保持道路畅通发现设施损坏及时上报并协助修复乡村网格管理与调解开展网格化管理，收集社情民意排查化解矛盾纠纷，维护社会和谐协助基层组织开展各项工作及时上报突发事件和重要信息

农村公益岗岗位管理制度制度建设建立健全岗位管理制度体系，包括岗位设置管理办法、人员招聘选拔制度、日常管理规定、考核评价办法等。制度要科学规范、切实可行，做到有章可循、有据可依。工作纪律严格遵守工作纪律和岗位责任制度。按时上岗，认真履职，服从管理，不得擅自离岗或从事与岗位无关的活动。树立良好的工作作风，热情服务群众。考勤管理实行严格的考勤制度，采用签到、打卡、工作日志等方式记录出勤情况。建立请销假制度，因事因病需要请假的必须履行请假手续。考勤情况与绩效考核和补贴发放直接挂钩。绩效考核建立科学合理的绩效考核体系，定期对岗位人员的工作完成情况、工作态度、服务质量等进行考核评价。考