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电大现代管理学基础期末总结试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.协调人际关系

B.制定计划

C.指挥和监督

D.组织资源

2.以下哪项不属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制和决策

3.在管理的五个基本职能中，哪项职能是管理工作的基础？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

4.以下哪项不是影响组织结构的因素？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织文化

D.组织领导风格

5.领导者的主要职能是什么？()

A.制定计划

B.组织资源

C.激励员工

D.监督执行

6.以下哪项不是影响领导风格的因素？()

A.领导者的个性

B.组织文化

C.组织规模

D.领导者的知识水平

7.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.个人利益

C.组织结构

D.管理层支持

8.以下哪项不是战略管理的步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.计划实施

D.组织结构调整

9.以下哪项不是决策过程中的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.实施方案

10.以下哪项不是企业文化的重要组成部分？()

A.企业价值观

B.企业目标

C.企业制度

D.员工技能

二、多选题(共5题)

11.管理的四大职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.激励

12.组织结构设计时应考虑哪些因素？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织文化

D.技术水平

E.法规政策

13.领导者的主要职责包括哪些？()

A.设定目标

B.激励员工

C.沟通协调

D.监督控制

E.决策

14.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.员工抵触

C.组织文化

D.个人利益

E.组织结构

15.战略管理的步骤有哪些？()

A.环境分析

B.目标设定

C.策略选择

D.计划制定

E.实施控制

三、填空题(共5题)

16.管理的核心职能是______。

17.在管理中，______是确定组织未来发展方向和行动方案的重要环节。

18.领导者的______能力是激发员工潜能、推动组织发展的重要条件。

19.组织结构设计的原则之一是______，即组织的结构应该与组织的战略目标相一致。

20.在组织变革过程中，______是变革成功的关键因素之一。

四、判断题(共5题)

21.管理的目标是追求组织的短期利益最大化。()

A.正确B.错误

22.领导与管理的概念完全相同，没有区别。()

A.正确B.错误

23.组织结构设计越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

24.领导者的个人魅力是领导力的重要组成部分。()

A.正确B.错误

25.组织变革的阻力总是来自于员工，管理层不会有任何阻力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述管理的四大职能及其相互关系。

27.为什么组织变革需要领导者的支持？

28.如何进行有效的沟通？

29.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

30.如何进行有效的决策？

电大现代管理学基础期末总结试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的本质是协调人际关系，通过有效沟通和协作，实现组织目标。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，决策是领导职能的一部分。

3.【答案】A

【解析】计划是管理工作的基础，它为组织指明了方向和目标。

4.【答案】D

【解析】组织领导风格是领导职能的一部分，而不是影响组织结构的因素。

5.【答案】C

【解析】领导者的主要职能是激励员工，激发他们的积极性和创造力。

6.【答案】C

【解析】组织规模是影响组织结构的因素，而不是影响领导风格的因素。

7.【答案】D

【解析】管理层支持是推动组织变革的力量，而不是阻力来源。

8.【答案】D

【解析】组织结构调整是战略实施的一部分，而不是战略管理的步骤。

9.【答案】D

【解析】实施方案是决策实施的一部分，而不是决策过程中的步骤。

10.【答案】D

【