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2025红河州个旧市辉煌供销有限公司招聘（1人）模拟笔试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工甲在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度给予甲记大过处分。甲不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应当如何处理此案？()

A、直接认定公司处罚决定违法并撤销

B、必须先听取甲的陈述和申辩，再作决定

C、仅审查公司处罚决定的程序是否合法

D、若公司无法提供有效证据，则认定处罚决定无效

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定，劳动争议仲裁委员会应当先行调解，调解不成，应当及时开庭审理。在仲裁过程中，应当充分听取双方当事人的陈述和申辩。B项正确，仲裁委员会必须先听取甲的陈述和申辩，再根据事实和法律作出裁决。A项错误，仲裁委员会需综合审查事实、证据和法律，不能直接认定处罚决定违法。C项错误，仲裁委员会不仅审查程序合法性，还需审查实体合法性。D项错误，处罚决定是否有效需结合具体事实和证据综合判断，而非仅凭证据缺失就认定无效。故选B。

2．某作家创作了一部历史小说，其中虚构了一位清朝官员的生平事迹。该官员的后代认为小说内容损害其名誉，要求作家停止出版并赔偿损失。法院应如何判决？()

A、支持后代的诉讼请求，因小说涉及真实历史人物

B、驳回后代的诉讼请求，因小说属于文学创作自由范畴

C、要求作家修改小说内容，避免进一步损害名誉

D、由作家和后代协商解决，法院不予干预

答案：B

解析：根据《民法典》第一千零二十七条规定，合理使用他人姓名、肖像等，不构成侵害姓名权、肖像权等权利。文学创作属于合理使用范畴，只要未捏造事实诽谤他人，不构成名誉侵权。B项正确，小说属于虚构创作，作家在合理范围内使用历史人物姓名不构成侵权。A项错误，历史小说允许虚构情节，不能因涉及真实人物就认定侵权。C项错误，法院一般不干预创作内容修改。D项错误，法院有权直接作出判决，而非仅调解。故选B。

3．某博物馆展出了一件清代瓷器，标注为“明太祖年制”。收藏家发现后指出该瓷器实为清代仿制品，要求博物馆更正说明。博物馆应如何处理？()

A、不予更正，因已公开展出且无确凿证据证明为仿品

B、更正说明，因博物馆有义务确保展品信息真实准确

C、仅口头解释，无需书面更正

D、待专家鉴定后再决定是否更正

答案：B

解析：根据《中华人民共和国文物保护法》第五十五条规定，博物馆、纪念馆、展览馆等收藏、展示文物的单位，应当对收藏、展示的文物作出说明，保证其真实性。博物馆有义务确保展品信息准确，若存在错误，应及时更正。B项正确，博物馆应更正展品说明。A项错误，博物馆不能因已展出就拒绝更正错误信息。C项错误，更正应采取书面形式。D项错误，若收藏家有合理质疑，博物馆应立即核查更正，而非拖延。故选B。

4．某村集体决定修建一条灌溉渠，但项目涉及占用村民耕地。村委会在未召开村民会议的情况下，直接与个别村民签订征地协议。该做法是否合法？()

A、合法，因征地是村委会的职权范围

B、不合法，因征地需经村民会议讨论决定

C、合法，只要征地补偿标准合理即可

D、不合法，因未履行公示程序

答案：B

解析：根据《土地管理法》第十六条和《村民委员会组织法》第二十四条规定，涉及集体土地征收或重大决策，需经村民会议讨论决定。村委会不能代替村民集体行使决策权。B项正确，征地项目应经村民会议讨论通过。A项错误，村委会无权擅自决定征地。C项错误，补偿标准合理并非免责事由。D项错误，程序合法性不仅限于公示，核心在于集体决策程序。故选B。

5．某企业发布一则招聘广告，明文规定“男性优先”。劳动者小李以性别歧视为由拒绝应聘，并向劳动监察部门投诉。劳动监察部门应如何处理？()

A、支持企业，因招聘存在市场偏好

B、责令企业修改招聘广告，但可不处罚

C、没收企业招聘收入，并罚款

D、责令企业立即停止招聘并公开道歉

答案：B

解析：根据《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。招聘广告不得含有性别歧视内容。劳动监察部门应责令企业立即修改或停止发布歧视性招聘信息，并可根据情况给予警告或罚款。B项正确，应责令修改，但处罚力度视情节而定。A项错误，性别歧视违反法律禁止性规定。C项错误，罚款需依法进行，不能随意没收收入。D项错误，公开道歉并非必然处理方式。故选B。

6．某公司员工张某在工作中突发疾病去世，公司未依法为张某缴纳工伤保险费。张某的家属申请工伤认定，社会保险行政部门应如何处理？()

A、不予认定，因公司未缴纳工伤保险费

B、必须认定，因工伤认定与缴费无关

C、暂缓认定，待公司补缴保险费后办理

D、由家属自行协商解决，政府不予干预

答案：B

解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发