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法规规范试题及答案解析

一、单选题

1.根据《中华人民共和国安全生产法》,生产经营单位的安全生产投入应当()(1分)

A.由单位负责人决定

B.保证,并对安全生产条件产生保障作用

C.依据年度经营情况调整

D.仅用于安全事故赔偿

【答案】B

【解析】《中华人民共和国安全生产法》规定,生产经营单位必须保证安全生产投入,并对安全生产条件产生保障作用。

2.某企业发生火灾事故,造成3人死亡,直接经济损失100万元。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,该事故属于()(2分)

A.一般事故

B.较大事故

C.重大事故

D.特别重大事故

【答案】B

【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,较大事故是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

3.在建设工程中,施工单位必须配备专职安全生产管理人员,其数量应当()(1分)

A.根据工程规模确定

B.由建设单位指定

C.至少满足国家规定的最低要求

D.可由兼职人员替代

【答案】C

【解析】《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位必须配备专职安全生产管理人员,其数量应当至少满足国家规定的最低要求。

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在解除劳动合同时,应当()(2分)

A.无需通知劳动者

B.提前30天书面通知劳动者

C.无需支付经济补偿

D.仅口头告知劳动者

【答案】B

【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在解除劳动合同时,应当提前30天书面通知劳动者。

5.某企业员工张某在上班期间因工受伤,根据《工伤保险条例》,张某应当()(1分)

A.自行承担医疗费用

B.由企业全额承担医疗费用

C.部分承担医疗费用

D.申请商业保险赔偿

【答案】B

【解析】《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。张某在上班期间因工受伤,企业应当全额承担医疗费用。

6.根据《中华人民共和国环境保护法》,企业排放污染物应当()(2分)

A.按照国家规定缴纳排污费

B.自行监测并记录

C.定期向环境保护主管部门报告

D.以上都是

【答案】D

【解析】《中华人民共和国环境保护法》规定,企业排放污染物应当按照国家规定缴纳排污费,自行监测并记录,定期向环境保护主管部门报告。

7.某企业发生环境污染事故,造成周边居民健康损害。根据《中华人民共和国环境保护法》,企业应当()(1分)

A.承担民事责任

B.仅承担行政责任

C.无需承担责任

D.由政府代为处理

【答案】A

【解析】《中华人民共和国环境保护法》规定,企业发生环境污染事故,造成周边居民健康损害的,应当承担民事责任。

8.根据《中华人民共和国消防法》,高层建筑应当()(2分)

A.安装火灾自动报警系统

B.配备灭火器

C.设置疏散通道

D.以上都是

【答案】D

【解析】《中华人民共和国消防法》规定,高层建筑应当安装火灾自动报警系统,配备灭火器,设置疏散通道。

9.某企业在安全生产检查中发现重大安全隐患,根据《中华人民共和国安全生产法》,企业应当()(1分)

A.立即整改

B.限期整改

C.上报政府

D.以上都是

【答案】D

【解析】《中华人民共和国安全生产法》规定,企业在安全生产检查中发现重大安全隐患的,应当立即整改,限期整改,并上报政府。

10.根据《中华人民共和国产品质量法》,生产者应当对其生产的产品()(2分)

A.承担产品质量责任

B.不承担责任

C.由销售者承担责任

D.由消费者自行判断

【答案】A

【解析】《中华人民共和国产品质量法》规定,生产者应当对其生产的产品承担产品质量责任。

二、多选题(每题4分,共20分)

1.以下哪些属于《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任主体?()

A.生产经营单位

B.从业人员

C.政府监管部门

D.安全生产协会

E.行业协会

【答案】A、B、C

【解析】《中华人民共和国安全生产法》规定,生产经营单位、从业人员和政府监管部门是安全生产责任主体。

2.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除情形?()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动

E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

【答案】A、B、C、D、E

【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度、用人单位未及时足额支付劳动报酬、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的

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