2025哈尔滨工业大学（威海）秋季心理咨询岗位招聘1人备考考试试题及答案解析.docxVIP

2025哈尔滨工业大学（威海）秋季心理咨询岗位招聘1人备考考试试题及答案解析.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025哈尔滨工业大学（威海）秋季心理咨询岗位招聘1人备考考试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应如何处理此案？()

A、直接作出裁决，撤销公司开除处分

B、要求公司提供安全事故调查报告，并重新审理

C、告知张某需先向人民法院提起诉讼

D、认定公司开除处分合法有效，不予支持仲裁申请

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁委员会认为事实清楚、权利义

备考资料、考前资料

咨询Ta 进入空间

更多 >