2025重庆荣昌区万灵镇人民政府公益性岗位招聘2人备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

2025重庆荣昌区万灵镇人民政府公益性岗位招聘2人备考题库及完整答案详解1套.docx

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2025重庆荣昌区万灵镇人民政府公益性岗位招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、常量元素()是人体含量最多的矿物质元素。

A.钠

B.钙

C.镁

D.氯

【答案】:B

【解析】人体所含有的矿物质元素中,钙是含量最多的常量元素。钙在人体中具有重要作用,广泛分布于骨骼和牙齿中,维持骨骼和牙齿的强度和结构。人体中的钙大约占体重的1.5%-2%。而钠参与人体的水盐平衡调节;镁在能量代谢、蛋白质合成等生理过程中发挥作用;氯也是维持人体渗透压和酸碱平衡的重要元素之一,但它们在人体中的含量均低于钙。所以人体含量最多的矿物质常量元素是钙。

2、人民检察院和审判机关对国家行政机关及其工作人员进行的监督,属于()。

A.社会组织的监督

B.国家司法机关的监督

C.专门行政监督机关的监督

D.国家权力机关的监督

【答案】:B

【解析】人民检察院是国家法律监督机关,审判机关即人民法院,它们都属于国家司法机关。人民检察院和审判机关对国家行政机关及其工作人员的监督,是司法机关依据法律赋予的职权进行的监督活动,所以这种监督属于国家司法机关的监督。社会组织的监督是指各种社会组织对国家行政机关及其工作人员进行的监督,人民检察院和审判机关并非社会组织,所以不属于社会组织的监督。专门行政监督机关主要是指审计机关等,其监督具有专门性和行政性特点,人民检察院和审判机关不属于专门行政监督机关,所以不属于专门行政监督机关的监督。国家权力机关是指各级人民代表大会,其监督主要通过法定的权力和程序来进行,与人民检察院和审判机关的监督性质不同,所以不属于国家权力机关的监督。

3、港珠澳大桥是中国建设史上里程最长、投资最多、施工难度最大的跨海桥梁项目,受到海内外广泛关注,其建设意义重大,其中不包括()。

A.有利于促进粤港澳大湾区发展

B.有利于我国东西部地区平衡发展

C.有利于提升珠三角地区综合竞争力

D.有利于全面推进内地、香港、澳门互利合作

【答案】:B

【解析】本题可依据港珠澳大桥所处地理位置及功能意义,对各方面影响进行分析。港珠澳大桥连接了香港、珠海和澳门,位于我国东部沿海地区,属于粤港澳大湾区范畴。其建设意义主要体现在促进粤港澳大湾区内部发展、加强区域合作以及提升相关地区的竞争力等方面。港珠澳大桥的建成有利于促进粤港澳大湾区发展,推动区域内的要素流动和资源整合,实现区域经济协同发展。同时,也有助于提升珠三角地区综合竞争力,使该地区在全球经济格局中占据更有利位置。此外,全面推进内地、香港、澳门互利合作,加强了三地之间的经济联系和社会交流,促进了共同繁荣。然而,该大桥主要是促进东部沿海地区的区域发展,与东西部地区平衡发展并无直接关联。东西部地区平衡发展主要涉及到我国广袤的东西部地域之间的资源分配、产业布局、基础设施建设等多方面的统筹协调,而港珠澳大桥的影响范围主要局限于粤港澳大湾区这一局部区域。综上,港珠澳大桥建设意义不包括有利于我国东西部地区平衡发展。

4、马某与自己的母校达成协议,向学校捐款3000万元成立“教学基金会”,用于资助学校的扩建,马某的这一行为属于()。

A.双方法律行为

B.单方法律行为

C.有偿法律行为

D.身份法律行为

【答案】:A

【解析】本题主要考查对不同法律行为类型的理解和判断。双方法律行为是指基于双方当事人的意思表示一致才能够发生法律效力的民事法律行为。在本题中,马某与母校达成协议向学校捐款成立“教学基金会”用于资助学校扩建,该行为需要马某和母校双方意思表示达成一致才能成立,符合双方法律行为的特征。单方法律行为是指依一方当事人的意思表示而成立的法律行为,无需他方的同意即可发生法律效力,本题明显是双方达成了协议,并非单方法律行为。有偿法律行为是指一方通过履行法律行为规定的义务而给对方某种利益,对方要得到该利益必须为此支付相应代价的法律行为。本题中马某捐款是一种无偿的资助行为,母校无需为此支付相应代价,不属于有偿法律行为。身份法律行为是指以发生身份上法律效果为目的的行为,其后果是在当事人之间发生、变更或终止身份关系,而本题主要涉及的是财产捐赠用于学校扩建,并非身份关系的变动,不属于身份法律行为。综上,该行为属于双方法律行为。

5、一家企业有基层作业人员4096名,若各层次管理幅度相同,分别按照管理幅度为4、8、16对组织进行设计,相应的管理层次分别为()。

A.6、4、3

B.8、6、5

C.4、8、12

D.3、5、8

【答案】:A

【解析】本题可根据管理层次与管理幅度的关系来计算不同管理幅度下对应的管理层次。管理层次与管理幅度成反比关系,在管理幅度给定的情况下,可根据公式\(M=n^L\)(其中\(M\)为基层作业人员数量,\(n\)为管理幅度,\(L\)为管理层次

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