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实用法律基础》形考任务作业练习3网考题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.民事法律行为是否可以由无民事行为能力人独立实施？()

A.可以

B.不可以

C.在特定情况下可以

D.法律未明确规定

2.合同法中的要约人是否可以随时撤销要约？()

A.可以

B.不可以

C.在特定条件下可以

D.法律未明确规定

3.知识产权的客体是否可以由法人或其他组织享有？()

A.可以

B.不可以

C.在特定情况下可以

D.法律未明确规定

4.合同解除的条件包括哪些？()

A.一方违约

B.双方协商一致

C.一方丧失履行能力

D.A和B

5.民事主体是否可以设立分支机构？()

A.可以

B.不可以

C.在特定条件下可以

D.法律未明确规定

6.在什么情况下，当事人可以请求法院变更或撤销民事判决？()

A.判决认定事实错误

B.判决适用法律错误

C.当事人申请变更或撤销

D.A和B

7.侵权责任法中的免责事由有哪些？()

A.不可抗力

B.因受害人的故意

C.因受害人的重大过失

D.A、B和C

8.劳动合同法中的试用期最长可以多长时间？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

9.行政行为是否可以由个人实施？()

A.可以

B.不可以

C.在特定条件下可以

D.法律未明确规定

二、多选题(共5题)

10.根据《中华人民共和国合同法》，以下哪些情形构成违约？()

A.当事人未按约定履行合同义务

B.当事人迟延履行合同义务

C.当事人部分履行合同义务

D.当事人提前履行合同义务

11.以下哪些属于知识产权的范畴？()

A.专利权

B.商标权

C.著作权

D.商业秘密

12.根据《中华人民共和国民法典》，以下哪些情形可以导致民事法律行为的无效？()

A.无民事行为能力人实施的民事法律行为

B.意思表示不真实

C.违反法律、行政法规的强制性规定

D.损害国家利益、社会公共利益

13.劳动合同法规定，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

14.根据《中华人民共和国侵权责任法》，以下哪些行为构成侵权行为？()

A.侵犯他人财产权

B.侵犯他人人身权

C.侵犯他人知识产权

D.侵犯他人名誉权

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为生效的时间一般为______。

16.在合同法中，要约的撤回应当在______到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

17.知识产权中的商标权，其有效期为______。

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。

19.在《中华人民共和国侵权责任法》中，因同一侵权行为造成多人损害的，行为人应当______。

四、判断题(共5题)

20.民事法律行为必须是合法的，违法的行为不能成为民事法律行为。()

A.正确B.错误

21.要约邀请与要约具有相同的法律效力。()

A.正确B.错误

22.知识产权中的专利权，其所有权可以自由转让。()

A.正确B.错误

23.劳动合同一经签订，用人单位就不能解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.侵权责任法规定，侵权行为造成的损害赔偿，应当以实际损失为标准。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述合同法中要约与承诺的构成要件。

26.什么是知识产权，它主要包括哪些内容？

27.劳动合同法中规定的劳动合同解除的情形有哪些？

28.简述侵权责任法中损害赔偿的范围。

29.什么是无因管理，它具有哪些法律特征？

实用法律基础》形考任务作业练习3网考题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】根据《中华人民共和国民法典》的规定，无民事行为能力人不能独立