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员工劳动合同法培训课件

第一章劳动合同法基础与订立

劳动合同法的立法宗旨保护劳动者权益维护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的基本权利得到有效保障，促进劳资关系的公平正义。规范权利义务明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，建立清晰的法律边界，防止权利滥用和义务逃避。构建和谐关系解决不订合同、合同短期化等突出问题,促进和谐稳定的劳动关系,为企业发展和社会稳定奠定基础。

劳动合同的订立主体劳动者资格要求年满16周岁具有劳动能力文艺、体育、特种工艺单位可招用未满16周岁的未成年人必须经过相关部门批准并保障其接受义务教育的权利具备完全民事行为能力或限制民事行为能力用人单位资格要求具备合法有效的营业执照经过工商行政管理部门或相关部门合法登记具有用工主体资格和支付能力遵守国家法律法规的规定

劳动关系的建立时间1用工之日劳动者实际开始为用人单位提供劳动的第一天，即为劳动关系建立之日，这是法律明确规定的时间节点。2劳动关系成立从用工之日起，双方即建立劳动关系，享有相应的权利并承担相应的义务，受劳动法律法规保护。3签订书面合同书面劳动合同的签订时间可以在用工之日，也可以在用工后一个月内，但不影响劳动关系的实际成立。法律明确规定：用工之日即建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要存在实际用工关系，劳动者的权益就应当受到法律保护。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担法律责任。

劳动合同的必备条款1主体信息用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址、居民身份证号码等基本信息。2工作内容与地点明确劳动者的工作岗位、职责范围、工作地点，以及工作地点变更的条件和程序。3合同期限固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同类型及具体期限。4工作时间与休假工作时间制度（标准工时、综合工时、不定时工作制）、休息日、法定节假日安排。5劳动报酬工资标准、支付方式、支付时间、加班工资计算方法等具体约定。6社保与劳动保护社会保险缴纳、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等内容。

试用期规定3个月以上不满1年劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。这适用于短期合同。1年以上不满3年劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。这是最常见的合同期限类型。3年以上或无固定期限劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。关键原则：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件。

签订合同，保障权益书面劳动合同是保护劳资双方权益的重要凭证。每一份规范的劳动合同都是和谐劳动关系的基石，也是维权的法律依据。

第二章劳动合同的履行与变更劳动合同的履行是劳动关系的核心环节。本章将详细解析工资支付要求、休假制度、合同变更程序以及劳动者权利保护等关键内容，帮助您全面了解劳动合同履行过程中的权利与义务。

工资支付的法律要求按时足额支付工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得无故拖欠或克扣。明确支付周期工资支付的具体日期和周期应在劳动合同中明确约定。一般情况下，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。禁止克扣工资用人单位不得无故克扣劳动者工资。因劳动者原因给单位造成经济损失的，可按规定扣除，但每月扣除部分不得超过月工资的20%。加班工资支付标准加班工资的计算基数应为劳动者的正常工资标准。用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者有权要求支付并可向劳动监察部门投诉。

带薪休假与法定假期年休假制度职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年：5天累计工作已满10年不满20年：10天累计工作已满20年：15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。其他法定假期法定节假日：春节、国庆等共11天婚假：一般为3天，晚婚可延长产假：女职工享受98天，难产增加15天陪产假：男方享受7-15天不等（各地规定不同）丧假：直系亲属去世享受1-3天重要提示：用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。未休假期不得作废，必须支付相应的工资补偿。

劳动合同的变更双方协商一致劳