2025年劳务员之劳务员专业管理实务题库检测试卷B卷附答案.docxVIP

2025年劳务员之劳务员专业管理实务题库检测试卷B卷附答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳务分包合同中，以下哪项不属于合同履行过程中的主要风险？()

A.工程质量风险

B.工期延误风险

C.人工成本风险

D.环境保护风险

2.根据《建筑法》，以下哪项不属于施工企业必须具备的条件？()

A.法定代表人资格证明

B.注册资本金证明

C.财务报表

D.工程设计资质

3.劳务分包合同签订后，以下哪项行为是合法的？()

A.分包单位可以再次分包

B.总包单位可以变更分包合同内容

C.分包单位可以与总包单位协商修改合同

D.总包单位可以单方面终止合同

4.在劳务派遣中，以下哪项不属于派遣单位的职责？()

A.确保派遣员工符合岗位要求

B.负责派遣员工的工资发放

C.提供劳动保护用品

D.监督派遣员工的工作表现

5.在劳务纠纷处理中，以下哪项不属于解决纠纷的途径？()

A.协商解决

B.仲裁解决

C.行政调解

D.直接起诉

6.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证号码

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.工资支付方式

7.在劳务派遣关系中，以下哪项不属于被派遣劳动者的权利？()

A.享受社会保险和福利

B.接受劳动保护和职业培训

C.参与企业民主管理

D.获得经济补偿金

8.在劳务派遣中，以下哪项不属于派遣单位应当履行的义务？()

A.签订劳动合同

B.按时足额支付工资

C.提供劳动保护

D.管理被派遣劳动者

9.在劳务派遣中，以下哪项不属于被派遣劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成工作任务

C.保守商业秘密

D.参加企业培训

10.在劳务分包合同中，以下哪项不属于分包单位的责任？()

A.完成分包工程

B.确保工程质量

C.负责施工过程中的安全生产

D.交付工程资料

二、多选题(共5题)

11.在劳务派遣管理中，以下哪些属于派遣单位的职责？()

A.签订劳动合同

B.管理派遣员工

C.负责工资发放

D.负责社会保险缴纳

E.提供职业培训

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情况可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同

D.用人单位经营困难，经与工会或职工代表协商一致

E.劳动者被依法追究刑事责任

13.在劳务分包合同中，以下哪些属于分包单位的权利？()

A.享有合同约定的报酬

B.要求总包单位提供必要的施工条件

C.依法解除合同

D.参与合同变更的协商

E.接受总包单位的监督和管理

14.以下哪些属于劳务派遣用工的优势？()

A.提高用工灵活性

B.降低用工成本

C.分散用工风险

D.提升人力资源管理水平

E.减少劳动争议

15.在劳务纠纷处理中，以下哪些途径可以有效地解决纠纷？()

A.协商解决

B.仲裁解决

C.行政调解

D.诉讼解决

E.上访解决

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工中，派遣单位与用工单位应当签订《劳务派遣协议》，明确双方的权利和义务，协议中应包括派遣人员数量、派遣人员的岗位及工作内容、派遣人员的工资和福利待遇、派遣人员的培训、派遣人员的劳动保护和安全、派遣人员的合同期限、以及发生争议的处理方式等内容。

17.根据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当安排适当的工作岗位，如果不能安排适当的工作岗位，用人单位应当与劳动者协商解除劳动合同。

18.劳务分包合同应当包括工程名称、劳务分包范围、劳务分包内容、劳务分包方式、工程工期、质量标准、合同价款及支付方式、安全防护措施、双方的权利和义务、违约责任、解决争议的方式等内容。

19.劳务派遣用工中，派遣单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并支付不低于当地最低工资标准的工资，同时应当依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

20.在劳务分包合同中，分包单位应当按照合同约定，在施工过程中采取必要的安全防护措施，防止发生安全事故，确保施工安全。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工可以完全避免用人单位的用工风险。()

A.正确B.错误

22.在劳务分包合同中，分包单位可以不经总包单位同意，自行将分包工程再次分包。()

A.正确