机关职工绩效考核实施细则2024.docxVIP

第一章总则

第一条目的与依据

为客观、公正、科学地评价机关职工的德才表现和工作实绩，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，进一步提升机关工作效能和服务水平，根据上级有关精神，结合本单位实际，制定本细则。

第二条基本原则

绩效考核工作坚持以下原则：

（一）导向性原则：以服务大局、促进发展为导向，引导职工履职尽责、担当作为。

（二）客观公正原则：以事实为依据，以岗位职责和工作标准为准绳，做到考核过程公开、结果公平。

（三）注重实绩原则：突出工作实绩考核，鼓励职工在本职岗位上创造优良业绩。

（四）激励鞭策原则：将考核结果与职工奖惩、培养、使用等挂钩，形成有效激励和约束机制。

（五）简便易行原则：考核方法力求科学合理、程序规范、便于操作，避免形式主义。

第三条适用范围

本细则适用于本单位全体在编在岗职工。借调、挂职锻炼人员，根据实际情况和管理权限，参照本细则或原单位规定执行。

第四条考核周期

绩效考核实行年度考核与日常考核相结合。年度考核以自然年度为周期，一般在次年年初组织实施。日常考核作为年度考核的基础，贯穿于全年工作之中。

第二章考核内容与指标

第五条考核内容

考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

（一）德：主要考核政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

（二）能：主要考核履职能力、业务水平、学习创新能力、沟通协调能力及运用现代信息技术开展工作的能力等。

（三）勤：主要考核敬业精神、工作态度、勤奋程度、出勤率及遵守劳动纪律等情况。

（四）绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、效益，以及在工作中解决实际问题、推动创新发展的成效。

（五）廉：主要考核廉洁自律情况，遵守党风廉政建设各项规定及规章制度的情况。

第六条考核指标体系

（一）共性指标：根据机关工作特点和要求，设置适用于全体职工的共性考核指标，如政治理论学习、遵守纪律、廉洁自律、服务态度等。

（二）个性指标：根据不同部门、不同岗位的职责要求和年度工作目标任务，科学设置个性化考核指标。个性指标应具体明确、可量化或可行为化，突出核心职责和重点工作。

（三）指标权重：根据不同考核内容的重要程度，合理确定各项指标的权重。工作实绩指标权重应占较大比例。

第七条指标制定与调整

考核指标体系由单位考核工作领导小组（以下简称“考核领导小组”）办公室牵头，会同各部门根据年度工作部署和岗位职责要求共同研究制定。考核指标应根据单位发展和工作实际情况适时调整。

第三章考核方法与程序

第八条考核方法

（一）日常考核：通过工作记录、定期检查、随机抽查、专项督查、民主评议、谈心谈话等方式，及时了解职工日常工作表现和任务完成情况，做好过程性记录，为年度考核提供依据。

（二）年度考核：在日常考核基础上，结合年度工作总结、民主测评、领导评价等方式进行。

1.个人总结与述职：职工对照岗位职责、年度工作目标和考核指标，进行个人总结，并在一定范围内进行述职。

2.民主测评：组织本单位或本部门职工对被考核人进行民主测评，测评结果作为考核评价的参考依据之一。

3.主管领导评价：被考核人的直接主管领导根据日常观察、工作成效及民主测评情况，对被考核人提出初步评价意见和考核等次建议。

4.考核小组审核：考核领导小组办公室汇总各方面意见，结合相关佐证材料，对被考核人的初步评价意见进行审核，提出考核等次意见，报考核领导小组审定。

第九条考核程序

年度考核一般按以下程序进行：

（一）动员部署：考核领导小组办公室印发考核通知，明确考核要求。

（二）个人总结与述职：被考核人撰写个人年度工作总结，并按要求进行述职。

（三）民主测评与评价：组织开展民主测评，主管领导提出评价意见。

（四）审核与反馈：考核领导小组办公室审核考核材料，形成初步考核意见，并向被考核人反馈，听取其本人意见。

（五）审定与公示：考核领导小组召开会议，审定考核等次。考核结果在本单位范围内进行公示，公示期不少于一定工作日。

（六）结果确认与备案：公示无异议后，正式确定考核结果，存入职工个人档案，并报上级主管部门备案（如需要）。

第四章考核结果评定与运用

第十条考核等次

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（一）优秀：政治素质高，业务能力强，工作勤奋，作风扎实，圆满完成各项工作任务，成绩突出，群众公认。

（二）合格：政治素质较好，业务能力较强，工作积极，能够完成各项工作任务，表现良好。

（三）基本合格：政治素质一般，业务能力有待提高，或工作责任心不强，未能完全达到岗位要求，工作中有一定失误或不足。

（四）不合格：政治素质较差，业务能力不适应岗位要求，工作失职渎职，或存在违纪违规行为，经教育仍不改正，未能完成工作任务或工作造成不良后果。

第十一条等次评定标准

（一）确定为