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职业病防治工作方案及总结

为切实保障员工职业健康权益，预防和控制职业病的发生，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规，结合本单位实际，特制定本职业病防治工作方案。

(一)总体目标

以保障员工身心健康为核心，坚持“预防为主，防治结合”的方针，通过落实各项职业病防治措施，有效控制职业病危害因素，降低职业病发病率，改善作业环境，提升员工职业健康意识和自我防护能力，构建和谐安全的工作环境。

(二)工作目标

1.职业病发病率控制在较低水平，力争不发生重大职业病危害事故。

2.工作场所职业病危害因素检测合格率达到较高标准。

3.员工职业健康培训覆盖率实现全员覆盖，确保员工具备必要的职业健康知识。

4.职业健康监护档案建档率达到百分之百，规范管理。

5.员工个体防护用品配备到位率及正确使用率显著提高。

(三)工作原则

1.预防为主，防治结合：将职业病防治工作的重心放在预防环节，从源头控制危害因素，同时做好健康监护和病患救治。

2.以人为本，关注健康：尊重和保障员工的健康权益，将员工健康放在优先考虑的位置。

3.依法依规，落实责任：严格遵守国家职业病防治法律法规，明确并落实企业主体责任及各部门、各级人员的相关职责。

4.科学管理，持续改进：运用科学的方法开展职业病防治工作，定期评估工作成效，不断完善工作措施。

(四)主要工作内容与措施

1.源头控制与危害治理

*建设项目职业卫生“三同时”管理：严格执行新建、改建、扩建工程项目的职业卫生“三同时”制度，确保项目设计、施工和投产后的职业危害防护设施符合国家规定标准。

*工艺技术与设备改进：积极采用先进的生产工艺、技术和设备，逐步淘汰落后的、产生严重职业危害的工艺和设备，从源头减少或消除职业危害因素。

*作业场所管理：合理布局生产车间和作业岗位，避免或减少员工接触职业危害因素的机会。对产生粉尘、毒物、噪声、高温等危害的作业点，设置有效的防护设施，并确保其正常运行。

2.健康监护与早期干预

*职业健康检查：依法组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。对发现的职业禁忌证患者，及时调离原工作岗位；对疑似职业病患者，按规定程序进行诊断和治疗。

*职业健康档案管理：为每位接触职业病危害的员工建立健全职业健康档案，详细记录其职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关信息，并妥善保管。

*职业病报告与处置：严格按照国家规定，及时、准确报告职业病病例。对确诊的职业病患者，积极安排治疗和康复，并落实相关待遇。

3.管理制度建设与落实

*责任制建立：明确单位主要负责人为职业病防治第一责任人，各部门负责人为本部门职业病防治工作的直接责任人，层层落实职业病防治责任。

*操作规程制定：针对存在职业病危害的岗位，制定科学合理的职业卫生操作规程，并监督员工严格遵守。

*个体防护用品管理：为接触职业病危害的员工配备符合国家标准和行业标准的个体防护用品，并指导、监督其正确佩戴和使用，定期检查防护用品的有效性。

*职业卫生培训：定期组织员工进行职业卫生知识培训，内容包括职业病防治法律法规、职业危害因素及其危害、防护措施、应急处理等，提高员工的自我防护意识和能力。新员工上岗前必须接受职业卫生培训，考核合格后方可上岗。

4.宣传教育与健康促进

*宣传阵地建设：利用宣传栏、内部刊物、网站、微信公众号等多种形式，广泛宣传职业病防治知识和相关法律法规，营造良好的职业健康氛围。

*主题宣传活动：结合“职业病防治法宣传周”等重要节点，组织开展形式多样的主题宣传活动，增强宣传效果。

*健康生活方式倡导：鼓励员工养成良好的卫生习惯和健康的生活方式，提高整体健康水平。

5.应急处置与保障

*应急预案制定：针对可能发生的急性职业中毒等突发事件，制定应急预案，明确应急组织机构、职责、响应程序、救援措施等。

*应急演练：定期组织应急演练，检验应急预案的科学性和可操作性，提高员工应对突发事件的处置能力。

*应急物资储备：根据应急预案的要求，配备必要的应急救援设备、药品和器材，并确保其处于良好状态。

(五)组织保障

*成立领导小组：由单位主要负责人任组长，相关部门负责人为成员，全面负责职业病防治工作的组织领导和统筹协调。

*明确职责分工：各相关部门根据职责分工，密切配合，共同做好职业病防治各项工作。例如，安全管理部门负责日常监督检查和培训组织，人力资源部门负责职业健康检查和档案管理，生产技术部门负责工艺改进和防护设施维护等。

*经费保障：设立职业病防治专项经费，保障职业健康检查、培训