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劳动保障考试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，关于试用期长度的规定，以下哪项是正确的？

A.不论合同期限长短，试用期不得超过6个月

B.合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月

C.合同期限3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月

D.合同期限不满1年的，没有试用期

2.工伤保险待遇中，以下哪项不属于工伤医疗待遇的范畴？

A.工伤医疗费用

B.停工留薪期工资

C.一次性伤残补助金

D.工伤康复费用

3.劳动争议仲裁的时效期间是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.在劳动保障中，以下哪项不属于社会保险的范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房补贴

5.劳动合同中，关于解除合同的经济补偿，以下哪项是正确的？

A.无论何种原因解除合同，均需支付经济补偿

B.只有因用人单位过错解除合同，才需支付经济补偿

C.只有因劳动者过错解除合同，才需支付经济补偿

D.解除合同是否支付经济补偿，由双方协商决定

6.工伤认定中，以下哪项情形不属于工伤？

A.工作时间因工作原因受到事故伤害

B.工作时间前后在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

C.工作时间因个人原因受到伤害

D.工作时间因工作原因受到职业病伤害

7.劳动合同中，关于加班费的规定，以下哪项是正确的？

A.加班费可以低于正常工作时间工资的150%

B.加班费可以低于正常工作时间工资的100%

C.加班费不得低于正常工作时间工资的150%

D.加班费不得低于正常工作时间工资的200%

8.在劳动保障中，以下哪项不属于劳动者的权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.自由择业的权利

9.劳动合同中，关于违约金的规定，以下哪项是正确的？

A.违约金不得超过劳动合同解除前12个月平均工资的1倍

B.违约金不得超过劳动合同解除前12个月平均工资的2倍

C.违约金不得超过劳动合同解除前3个月平均工资的1倍

D.违约金不得超过劳动合同解除前3个月平均工资的2倍

10.工伤保险待遇中，以下哪项不属于工伤待遇的范畴？

A.工伤医疗费用

B.停工留薪期工资

C.一次性伤残补助金

D.住房补贴

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

2.工伤保险是指劳动者在工作过程中发生工伤事故，由社会保险基金提供医疗、康复、伤残补助等待遇的制度。

3.劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行调解和裁决的活动。

4.社会保险是指国家通过立法强制建立的社会保障制度，为劳动者提供基本的生活保障。

5.劳动合同中，关于试用期的规定，合同期限3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。

6.工伤认定是指由社会保险行政部门对工伤事故进行认定，确定是否属于工伤的制度。

7.劳动合同中，关于加班费的规定，加班费不得低于正常工作时间工资的150%。

8.劳动争议调解是指由劳动争议调解委员会对劳动争议案件进行调解的活动。

9.社会保险待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

10.劳动合同中，关于解除合同的经济补偿，只有因用人单位过错解除合同，才需支付经济补偿。

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，关于试用期长度的规定，不论合同期限长短，试用期不得超过6个月。（×）

2.工伤保险待遇中，停工留薪期工资属于工伤医疗待遇的范畴。（√）

3.劳动争议仲裁的时效期间是1年。（√）

4.在劳动保障中，住房补贴属于社会保险的范畴。（×）

5.劳动合同中，关于解除合同的经济补偿，无论何种原因解除合同，均需支付经济补偿。（×）

6.工伤认定中，工作时间因个人原因受到伤害不属于工伤。（√）

7.劳动合同中，关于加班费的规定，加班费可以低于正常工作时间工资的100%。（×）

8.在劳动保障中，自由择业的权利属于劳动者的权利。（√）

9.劳动合同中，关于违约金的规定，违约金不得超过劳动合同解除前12个月平均工资的2倍。（×）

10.工伤保险待遇中，住房补贴属于工伤待遇的范畴。（×）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述劳动争议仲裁的程序。

答：劳动争议仲裁的程序包括：申请仲裁、仲裁委员会受理、调解、开庭审理、作出裁决、送达裁决书等步骤。

2.简述社会保险的种类及其作用。

答：社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。其作用是为劳动者提供基本的生活保障，保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤等情况下能够得到基本的生活保障。

3.简述劳动合同中关于试用