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2025湖南天门市城市社区党组织书记实行事业岗位管理专项招聘2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某互联网平台仅按照医疗机构的竞价排名向网友提供医疗信息,导致出现医疗乱象,受到了严厉惩处。这说明()。
A.企业的经营具有盲目性
B.医疗行业的经营不能让市场来调节
C.市场主体应当遵守市场道德
D.互联网平台的发展要引入市场机制
【答案】:C
【解析】该题考查对市场主体行为及市场调节相关知识的理解。题干中互联网平台仅依据医疗机构竞价排名提供医疗信息,引发医疗乱象并受到惩处。这反映出该互联网平台在经营过程中没有遵守应有的市场道德规范。企业经营的盲目性是指企业由于不可能完全掌握市场各方面的信息,也无法控制经济变化的趋势,因而其决策会带有一定的盲目性,而题干未体现该互联网平台因信息掌握不全面而盲目决策,所以不是企业经营盲目性的体现。虽然医疗行业存在特殊性,但市场调节在医疗行业中仍能发挥一定的积极作用,如提高资源配置效率等,不能完全否定市场对医疗行业经营的调节作用。题干强调的是互联网平台不遵守市场道德导致的不良后果,而不是强调互联网平台发展要引入市场机制的问题。综上所述,市场主体在经营活动中应当遵守市场道德,以保障市场的健康有序运行。
2、某部门领导在年初工作会议中提出,要为部门引入“新鲜血液”,激发工作团队的干劲,形成“鲶鱼效应”,那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是()。
A.内部竞岗
B.员工推选
C.外部招聘
D.内部提拔
【答案】:C
【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中,鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员,来刺激原有团队成员,从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位,人员来源还是在现有团队内部,不会带来新的外部活力,不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择,没有引入外部的新鲜力量,难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才,这些新员工带来新的思想、观念和工作方法,能够打破原有团队的固有模式,激发团队成员的危机感和竞争意识,从而像鲶鱼一样激活整个团队,符合要为部门注入“新鲜血液”形成鲶鱼效应的要求。内部提拔是在内部员工中选拔晋升人员,同样是在现有团队里进行人员提升,不会引入新的不同背景和思维的人员,无法达到鲶鱼效应。所以最可能采用的招聘方法是从外部引进人才,即外部招聘。
3、单工通信是指发送端和接收端的身份是固定的,发送端只能发送信息,不能接收信息。接收端只能接收信息,不能发送信息,数据信号仅从一段传送到另一端,即信息流是单方向的。根据上述定义,下列不属于单工通信的是()
A.校园广播
B.对讲机通话
C.收音机收听电台
D.电视机遥控器切换频道
【答案】:B
【解析】单工通信信息流是单方向的。校园广播、收音机收听电台、电视机遥控器切换频道都符合单方向传输信息。而对讲机通话双方可互相收发信息,不是单方向的,所以不属于单工通信。
4、我国历史上采取“无为而治”的朝代是()。注:此题干本身符合规范,无需修改,故直接输出。
A.东汉
B.西汉
C.东周
D.西晋
【答案】:B
【解析】“无为而治”是道家的治国理念。西汉初期,社会经济凋敝,为了恢复和发展生产,统治者采取“无为而治”“与民休息”的政策。这一政策使得西汉初期社会经济得到了迅速的恢复和发展,出现了文景之治的盛世局面。东汉时期,政治上主要加强中央集权,发展豪强势力,并非以“无为而治”为主要治国理念。东周分为春秋和战国两个时期,这一时期诸侯争霸,战乱频繁,各诸侯国为了在竞争中生存和发展,大多积极变革图强,并非“无为而治”。西晋建立后,政治上实行门阀政治,社会矛盾复杂,也没有采用“无为而治”的治理方式。所以采取“无为而治”的朝代是西汉。
5、员工生日聚会、工会组织的文娱活动、走访等活动属于:
A.横向沟通
B.非正式沟通
C.环式沟通
D.正式沟通
【答案】:B
【解析】员工生日聚会、工会文娱活动、走访等是在正式组织之外进行的日常交流活动,没有固定程序和规范,属于非正式沟通。
6、用益物权是指以财产的使用收益为目的的物权,下列选项中不属于用益物权的是()。
A.建设用地使用权
B.农村土地承包经营权
C.地役权
D.抵押权
【答案】:D
【解析】用益物权是指以财产的使用收益为目的的物权。建设用地使用权是民事主体依法对国家所有的土地享有占有、使用和收益的权利,属于用益物权的范畴。农村土地承包经营权是指农村集体经济组织成员对集体所有或国家所有,由集体经济组织长期使用的耕地、林地、草地等农业土地,采取家庭承包、公开协商等方式进行承包,依法对所承包的土地等占有、使用和收益的权利,也属于用益物权。地役权是指为
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