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劳模创新工作室建设申请材料指南

一、引言

劳模创新工作室是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，集聚高素质人才，开展技术创新、管理创新、服务创新的重要平台。为规范和加强劳模创新工作室的建设与管理，提高申请材料的质量和申报成功率，特制定本指南。本指南旨在为各单位及申报主体提供清晰、专业、实用的指导，确保申请材料全面、准确、规范地反映工作室的建设基础、创新能力和发展潜力。

二、申请材料构成

一套完整的劳模创新工作室建设申请材料通常应包含以下核心部分。各地区、各系统可能存在细微差异，请务必结合当地主管部门的具体要求进行调整和补充。

（一）《劳模创新工作室建设申请表》

此为基础表单，一般由主管部门统一制式。需逐项认真填写，确保信息准确无误、完整规范。重点包括工作室名称、依托单位、所在地区/行业、带头人信息、工作室成员、主要创新方向等基本要素。

（二）《劳模创新工作室建设方案》（或《申报书》）

这是申请材料的核心，需详细阐述工作室的建设规划与实施方案。通常应包含以下内容：

1.工作室基本情况

*工作室名称与标识：名称应体现劳模特色、行业特点或创新方向；如有工作室LOGO，可在此处说明设计理念。

*建设背景与意义：结合国家战略、行业发展趋势、企业（或单位）实际需求，阐述成立工作室的必要性、紧迫性及预期产生的积极影响。

*建设目标：设定清晰、具体、可衡量、可实现、有时限的短期（1-2年）和中期（3-5年）建设目标，包括创新成果、人才培养、效益提升等方面。

2.工作室带头人情况

*带头人基本信息：包括姓名、性别、年龄、政治面貌、学历学位、专业技术职称、现任职务、主要荣誉（特别是劳模称号获得情况）等。

*带头人创新业绩与影响力：详细介绍带头人在技术攻关、管理创新、技能传承、团队建设等方面取得的突出成就，以及在行业内或单位内的认可度和示范引领作用。可附简要事迹材料。

3.工作室团队建设

*团队成员构成：列出核心成员及一般成员名单，说明其姓名、年龄、学历、职称、岗位、在工作室中承担的角色与职责。强调团队成员的专业结构、职称结构、年龄结构的合理性。

*团队优势与协作机制：阐述团队在知识、技能、经验等方面的互补性，以及已有的合作基础和有效的内部协作、沟通机制。

*人才培养计划：说明工作室在培养青年技术骨干、高技能人才、传承工匠精神方面的具体举措和预期目标。

4.创新方向与主要任务

*主要创新方向：结合国家产业政策、行业技术前沿和单位发展瓶颈，明确工作室1-3个重点攻关的创新方向。

*近期重点创新项目/课题：列出工作室成立后拟立即启动或正在推进的重点创新项目/课题，说明项目背景、主要内容、技术难点、创新点、实施方案和进度安排。

*技术路线与方法：简要说明为实现创新目标所采用的主要技术路线、研究方法和手段。

5.运行机制与管理制度

*组织领导：明确工作室的隶属关系，依托单位的支持领导机构，以及工作室内部的组织架构（如设立技术委员会、项目小组等）。

*日常管理制度：包括学习研讨制度、项目管理制度、成果分享与转化制度、经费管理制度、档案管理制度等。

*激励与考核机制：说明对工作室成员的创新成果、工作业绩的考核办法及相应的激励措施，以调动成员积极性。

6.保障措施

*组织保障：依托单位在政策支持、领导重视、协调服务等方面的具体承诺。

*经费保障：详细说明工作室建设及运行经费的来源（如单位专项拨款、项目经费、自筹经费等）、数额、用途计划及管理办法。

*场地与设施保障：说明工作室拟占用的固定场地面积、位置，以及现有的（或计划配置的）仪器设备、图书资料、信息化设施等。

*时间保障：说明带头人及核心成员投入工作室工作的时间承诺。

7.预期创新成果与效益分析

*预期创新成果：包括预计产生的专利、技术标准、工艺方法、新产品/新材料/新设备、管理方法、软件著作权、论文论著等。

*经济效益：分析预期成果可能带来的直接经济效益（如成本降低、产值增加、利润提升等）和间接经济效益。

*社会效益与人才效益：阐述工作室建设对提升行业技术水平、推动产业升级、促进就业、弘扬劳模精神、培养创新人才等方面的积极作用。

（三）附件材料

根据申请表和建设方案的需要，提供相应的证明材料，主要包括：

*工作室带头人及核心成员的学历学位证书、职称证书、荣誉证书（特别是劳模证书）复印件。

*依托单位关于支持工作室建设的正式文件（如成立工作室的决定、提供场地/经费支持的承诺等）。

*与工作室建设相关的专利证书、成果鉴定证书、获奖证书、论文论著、技术合同、经济效益证明等复印件（选取有代表性的）。

*工作室场地、设备等实物照片及说明（如有）。