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职业病危害防治责任制度

目录

一、前言2

二、职业病危害防治责任制度概述2

1.职业病危害防治工作的目的和意义4

2.职业病危害防治工作原则5

三、组织管理6

1.机构设置职责7

2.管理体系建立运行8

3.监督管理9

四、职业病危害因素识别评估11

1.识别方法流程12

2.评估标准方法13

3.风险等级划分14

五、职业病危害防护措施15

1.工程控制措施16

3.安全操作规程20

六、职业病危害监测检测21

1.监测计划实施22

2.数据分析评价23

3.持续改进24

七、健康监护教育25

1.健康检查26

2.职业健康教育27

3.培训演练28

八、法律责任应急处理29

1.法律责任30

2.应急处理31

一、前言

随着现代化工业的发展，职业病危害问题日益突出，对劳动者的

健康安全构成了严重威胁。为了加强职业病防治工作，保护劳动者

身体健康，根据《中华人民共和国职亚病防治法》及相关法律法规的

要求，我们制定了本“职业病危害防治责任制度”。

本制度的目的是明确公司各部门在职业病危害防治工作中的职

责，建立健全职业病防治责任制，确保职业病危害防治工作得到有效

实施。通过本制度的实施，加强职业病危害因素的预防和控制，提高

员工对职业病危害的认识和自我保护意识，保障员工的身体健康和生

命安全。

二、职业病危害防治责任制度概述

在现代工业生产中，职业病危害已成为一个不容忽视的问题。随

着新技术、新工艺的不断涌现，职业病危害因素也在不断增加，对从

事有害作业的劳动者健康造成严重威胁。建立和实施职业病危害防治

责任制度显得尤为重要。

职业病危害防治责任制度是指用人单々为保障劳动者的健康，预

防、控制和消除职业病危害，促进劳动关系和谐稳定而制定的一系列

规章制度和措施。该制度旨在明确各级管理机构和人员的职责，规范

职业病危害防治工作，确保劳动者在安全、健康的环境中从事生产活

动。

组织领导：用人单位应成立职业病危害防治工作领导小组，负责

全面领导、组织和协调职业病危害防治工作。领导小组应定期召开会

议，研究解决工作中存在的问题，确保防治工作的顺利进行。

管理机构人员设置：用人单位应设立专门的职业卫生管理机构

或组织，配备专职或兼职的职业卫生管理人员。这些机构和人员应具

备一定的专业知识和技能，能够有效地开展职业病危害防治工作。

管埋制度建设：用人单位应建立健全职业病危害防治管埋制度，

包括职业病危害申报、监测、评价、控制、教育培训等方面的规定。

还应建立职业病危害事故报告和理机制，确保一旦发生事故，能够

及时采取有效措施，减轻事故损失。

经费保障：用人单位应保证职业病危害防治所需资金的投入，包

括人员培训、设备更新、检测评估等方面的费用。还应积极争取政府

和社会各界的支持和帮助，共同推动职业病危害防治工作的开展。

教育培训与宣传：用人单位应加强对劳动者的职业卫生教育和培

训，提高劳动者的自我保护意识和能力。还应积极开展职业病危害防

治宣传活动，提高全社会对职业病危害的认识和重视程度。

职业病危害防治责任制度是保障劳动者健康权益的重要举措，用

人单位应高度重视炽业病危害防治工作，不断完善制度措施，加强监

督检查，确保防治工作的有效落实。

1.职业病危害防治工作的目的和意义

保护劳动者的生命安全和身体健康。职业病是一