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人力资源开发与管理试题（含参考答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.提高组织的薪酬水准，固然可以增强组织在薪酬方面的竞争性和

激励性，但同时不可避免地导致组织人力成本的上升，所以薪酬制

度不能不受经济性的制约。这体现了薪酬系统的（）

A、公平性原则

B、激励性原则

C、经济性原则

D、竞争性原则

正确答案：c

2.工作中■为了达到某目的而进行的一系列活动是（）

A、工作

B、工作要素

C、职责

D、任务

正确答案：D

3.以工作■为基础的工作分析方法是指从出发，侧重描述其组

成元素

A、工作角度

B、员工角度

C、领导角度

D、职位角度

正确答案：D

4.战略人■力资源管理术语的应用出现在（）

A、20世纪60年代初期

B、20世纪90年代初期

C、20世纪80年代初期

D、20世纪70年代初期

正确答案：c

5是在岗人员观的人认为（）

A、人力资源即具有劳动能力的全部人口，确切地说，是16岁以上

的具有劳动能力的全部人口

B、人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员

C、人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力

的总和

D、人力资源等同于人力资本

正确