2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附答案).docxVIP

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的首要任务是确定什么？()

A.人员招聘计划

B.培训与发展计划

C.组织结构设计

D.人力资源需求预测

2.以下哪项不是员工绩效评估的目的？()

A.提升员工工作绩效

B.确定薪酬调整

C.评估员工对组织的贡献

D.减少员工的工作量

3.在招聘过程中，哪项不是面试的主要目的？()

A.评估应聘者的技能

B.了解应聘者的工作经验

C.确定应聘者的薪资要求

D.评估应聘者的团队合作能力

4.以下哪项不是员工培训与发展的关键要素？()

A.培训需求分析

B.培训内容设计

C.培训效果评估

D.培训时间安排

5.以下哪项不是激励员工的有效方法？()

A.设定明确的工作目标

B.提供具有竞争力的薪酬福利

C.实施严格的工作监督

D.增强员工参与决策的机会

6.在员工关系管理中，以下哪项不是处理劳动争议的步骤？()

A.收集相关信息

B.进行调解

C.采取法律行动

D.评估争议原因

7.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的主要功能？()

A.人员招聘管理

B.薪酬管理

C.财务管理

D.绩效评估

8.以下哪项不是制定人力资源政策的考虑因素？()

A.法律法规

B.组织战略

C.市场环境

D.员工满意度

9.以下哪项不是职业规划的关键步骤？()

A.自我评估

B.目标设定

C.职业探索

D.薪资谈判

10.以下哪项不是员工离职的主要原因？()

A.薪酬福利不满意

B.工作环境不佳

C.职业发展受限

D.组织变革

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.制定人力资源战略

C.设计人力资源结构

D.实施人力资源计划

E.评估人力资源效果

12.以下哪些因素会影响员工的绩效评估？()

A.员工的工作态度

B.员工的工作技能

C.组织的文化氛围

D.员工的工作环境

E.员工的薪酬水平

13.以下哪些是有效的员工培训方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.案例研究

E.角色扮演

14.以下哪些是激励员工的有效策略？()

A.设定明确的绩效目标

B.提供具有竞争力的薪酬福利

C.增强员工参与决策的机会

D.实施公平的绩效评估体系

E.强化正面激励

15.以下哪些是员工关系管理的主要内容？()

A.劳动关系管理

B.员工沟通管理

C.员工参与管理

D.员工冲突管理

E.员工离职管理

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的核心是确保组织拥有适当数量和素质的员工，以满足其__的需求。

17.绩效管理过程中的关键步骤包括绩效目标设定、绩效评估和__。

18.员工培训与发展计划应包括对员工现有技能的评估，以及为提升其__而设计的培训内容。

19.在招聘过程中，对候选人的能力进行评估通常包括对其__、工作经验和综合素质的考察。

20.员工关系管理的目标是建立和谐稳定的劳动关系，促进员工与组织之间的__。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是组织战略规划的一部分，其目的是确保组织在适当的时间拥有适当数量和素质的员工。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的唯一目的是为了确定员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

23.员工培训与发展完全由人力资源部门负责，与直线经理无关。()

A.正确B.错误

24.在招聘过程中，面试是唯一有效的筛选候选人的方法。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理的目标是减少员工的不满和投诉。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.绩效管理中，如何确保绩效评估的公平性和有效性？

28.在员工培训与发展中，如何设计有效的培训计划？

29.员工关系管理中，如何处理劳动争议？

30.在招聘过程中，如何确保招聘决策的公正性？

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源规划的首要任务是准确预测企业未来