从组织诊断视角明确招聘策略.docx

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从组织诊断视角明确招聘策略

陆扬u

PARTA.01

PARTA.02

PARTA.03

1、剖析组织现状，精准定位招聘需求

2、结合业务场景，实现招聘与业务深度融合

3、优化招聘流程工具，提升招聘效率与质量

PARTONE

第一部分

剖析组织现状，精准定位招聘需求

为什么要从组织诊断视角明确招聘策略？

-深入了解组织的现状、潜在问题及核心痛点，更准确把握组织的人才需求

-发现人才短缺或能力不足，有效制定针对性策略

-帮助企业快速找到合适人才，确保人才供应，推动企业持续发展

-明确组织的共同价值观信仰和文化土壤，吸引与组织文化契合的人才

-识别组织中的潜在风险和挑战，提前遇见并制定相应策

嗨，朋友，我都会用最可爱的语言和最实用的内容，帮助你更好地理解和应对职场中的各种挑战！

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