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劳动法律制度题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.福利待遇

C.工作内容和工作地点

D.竞业限制

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.10

C.15

D.30

4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

5.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.50%以上100%以下

B.50%以上150%以下

C.100%以上150%以下

D.100%以上200%以下

6.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.医疗机构开具的发票

C.生育保险规定的项目和标准

D.用人单位的生育报销规定

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.试用期内的员工

9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.30

10.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.严禁

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动法律关系主体的有（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会

2.劳动合同的解除方式包括（）

A.协商解除

B.法定解除

C.约定解除

D.强制解除

3.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）

A.女职工在孕期、产期哺乳期的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的

D.法律、行政法规规定不得解除劳动合同的其他情形

4.下列属于工资的组成部分的有（）

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金、津贴和补贴

D.加班加点工资以及特殊情况下支付的工资

5.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.患职业病的

6.劳动争议调解组织包括（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.劳动人事争议仲裁委员会

7.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

8.以下属于劳动合同终止的情形有（）

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

9.集体合同包括（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.保险福利

10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务。（）

2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

3.试用期包含在劳动合同期限内。（）

4.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）

5.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

6.用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。（）

7.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经