2025甘肃陇南市徽县招聘专职社区工作者19人备考题库及答案详解(历年真题).docxVIP

2025甘肃陇南市徽县招聘专职社区工作者19人备考题库及答案详解(历年真题).docx

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2025甘肃陇南市徽县招聘专职社区工作者19人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、认识并理解马克思主义政治经济学的核心切入点是()。

A.劳动力商品理论

B.剩余价值学说

C.国民财富论

D.劳动二重性学说

【答案】:B

【解析】认识和理解马克思主义政治经济学的核心抓手是剩余价值学说。剩余价值学说揭示了资本家剥削工人的秘密,阐明了资本主义经济制度的本质,是马克思主义政治经济学的基石,为无产阶级的革命斗争提供了强大的理论武器,是理解资本主义生产方式和经济运行规律的关键。劳动力商品理论是剩余价值学说的重要基础,它解释了剩余价值的来源,但不是认识和理解马克思主义政治经济学的核心抓手。国民财富论主要是古典政治经济学关注的内容,如亚当·斯密的《国民财富的性质和原因的研究》,它侧重于探讨国民财富的增长等问题,与马克思主义政治经济学的核心重点不同。劳动二重性学说虽然是理解政治经济学的枢纽,它使劳动价值论建立在科学的基础上,但并非认识和理解马克思主义政治经济学的核心要点。所以本题应选剩余价值学说。

2、经过40年发展,从一个默默无闻的边陲小镇发展成为拥有2000万人口的现代化国际都市的是()。

A.上海

B.厦门

C.澳门

D.深圳

【答案】:D

【解析】该题主要考查对我国城市发展历程的了解。改革开放40年以来,深圳从一个默默无闻的边陲小镇发展成为拥有2000万人的现代化国际都市。上海是我国重要的经济中心和国际化大都市,但并非是从边陲小镇发展而来;厦门是中国最早实行对外开放的四个经济特区之一,也不符合从边陲小镇发展成拥有2000万人口现代化国际都市这一描述;澳门是中国的特别行政区,历史文化底蕴深厚,并非是改革开放后从边陲小镇发展起来的。所以正确答案是深圳。

3、汉武帝时期创立了刺史制度,此后刺史制度的演变发展和两汉政治紧密相关。刺史制度设立的最初目的是()。

A.处理地方事务

B.监察官员

C.举孝廉

D.协助皇帝批阅奏章

【答案】:B

【解析】该题考查汉武帝时期刺史制度设立的最初目的。汉武帝将全国划分为十三个州部,每州部设刺史一人,以监察地方政治,加强中央对地方的控制。地方事务的处理通常由地方各级行政官员负责,并非刺史制度设立的最初目的。举孝廉是汉朝的选官制度察举制的重要内容,主要目的是选拔人才,与刺史制度设立的初衷无关。协助皇帝批阅奏章一般是朝中官员如尚书等的职责,也不是刺史的主要任务。而刺史的主要职责是代表中央监察地方官员,防止地方官员出现违法乱纪、贪污腐败等行为,以维护中央集权和政治稳定。所以刺史制度设立的最初目的是监察官员。

4、共享单车指的是企业与政府开展合作,在校园、地铁站点、公交站点、居民区、商业区、公共服务区等区域提供自行车共享服务,是()经济的一种新形态。

A.市场

B.共享

C.民营

D.实体

【答案】:B

【解析】该题主要考查对共享单车所属经济形态的理解。共享单车是企业与政府合作,在多地提供自行车共享服务,其核心特征在于“共享”。共享经济是指以获得一定报酬为主要目的,基于陌生人且存在物品使用权暂时转移的一种新的经济模式,共享单车正是这种经济模式的典型代表,通过共享自行车的使用权来实现经济价值。市场是商品交换的场所和领域,市场涵盖范围广泛,不能精准体现共享单车的特质。民营经济是指除了国有和国有控股企业、外商和港澳台商独资及其控股企业以外的多种所有制经济的统称,共享单车的运营主体可能有多种形式,民营并非其本质经济形态的描述。实体经济是指人通过思想使用工具在地球上创造的经济,包括物质的、精神的产品和服务的生产、流通等经济活动,共享单车虽然有实体的自行车,但“实体”不能准确概括其经济模式的创新点和核心特征。综上,正确答案是共享经济,即该题应选共享这一选项。

5、事业单位应依据聘用合同规定的岗位职责任务,对工作人员的表现进行全面考核,重点考核()。

A.工作态度

B.身心素质

C.出勤情况

D.工作绩效

【答案】:D

【解析】事业单位对工作人员进行考核,需要依据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考量工作人员的表现情况。所谓全面考核,意味着要从多个方面来评价工作人员,但其中存在重点关注的方面。工作态度固然重要,它会影响工作的开展,但它并非是最能直接体现工作人员对岗位任务完成成果的因素。身心素质是工作人员开展工作的基础条件,然而它并不能直接展示工作人员在岗位上的工作成效。出勤情况反映的是工作人员是否按时到岗工作,出勤只是工作的基本前提,不能很好地代表工作的实际成果。而工作绩效是工作人员在岗位上完成工作任务的实际成绩和效果,它直接体现了工作人员对岗位职责任务的履行程度和贡献大小,最能反映工作人员的实际工作价值和对单位的贡献,所以重点考核的应该是工作绩效。

6、自然人、

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