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职务侵占罪培训课件

第一章职务侵占罪概述

什么是职务侵占罪?职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。这是一种典型的职务犯罪,严重损害企业财产权益和市场经济秩序。法律依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款明确规定:公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

2023年最新立案标准立案门槛降低2023年最高人民检察院、公安部修订立案追诉标准,将职务侵占罪的立案数额从原来的6万元下调至3万元,大幅提高了对职务侵占行为的打击力度。数额较大标准侵占单位财物数额在3万元以上的,应予立案追诉。这一标准的调整体现了司法机关对企业财产权益保护的重视程度显著提升。数额巨大标准侵占单位财物数额在100万元以上的,属于数额巨大情形,将面临五年以上有期徒刑的严厉刑罚,并可能被没收财产。量刑幅度说明职务侵占罪的量刑范围从拘役到无期徒刑不等,并处罚金。具体量刑综合考虑侵占数额、情节恶劣程度、造成损失大小、是否退赃、是否有自首立功等情节。司法实践中,积极退赃、认罪认罚可以获得从轻或减轻处罚。

职务侵占罪的四大构成要件职务侵占罪的成立需要同时满足四个核心要件,缺一不可。准确理解这些构成要件是企业识别风险、预防犯罪的关键所在。01特殊主体要件犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员,包括正式员工、合同工、派遣工等具有事实劳动关系的人员。个人独资企业、个体工商户的雇工不属于本罪主体。02利用职务便利行为人必须利用职务上主管、管理、经手单位财物的权力或便利条件实施侵占。仅凭工作身份的一般便利或熟悉环境不构成职务便利。03非法占有财物行为人将本单位财物非法占为己有,包括侵吞、窃取、骗取等多种方式。财物既包括货币、有价证券,也包括实物资产、无形资产等具有经济价值的物品。04数额较大标准侵占单位财物数额必须达到3万元以上才构成犯罪。未达到这一数额标准的,可以依据单位规章制度给予行政处分或解除劳动合同,但不构成刑事犯罪。

职务侵占,法律严惩利用职务之便侵占单位财物,不仅是对企业信任的背叛,更是对法律底线的践踏。司法机关对职务侵占犯罪始终保持高压态势,依法严惩不贷。

第二章主体认定的司法难点职务侵占罪的主体认定是司法实践中的重点和难点问题。准确界定工作人员和单位的范围,直接关系到罪与非罪的认定结果。本章将通过理论分析和典型案例,深入探讨主体认定的法律标准。

谁是工作人员?明确属于工作人员的情形与单位签订正式劳动合同的员工虽未签订书面合同但存在事实劳动关系的人员劳务派遣员工、临时工、季节工等非正式员工受委托管理、经营单位财产的人员不属于工作人员的情形个人独资企业的投资人本人个体工商户的经营者本人纯粹的民事合作关系人员事实劳动关系是认定关键司法实践中,判断是否属于工作人员的核心标准是是否存在事实劳动关系,而非是否签订书面劳动合同。认定事实劳动关系应综合考虑以下因素:是否接受单位的劳动管理是否从事单位安排的有报酬的劳动是否领取单位发放的劳动报酬劳动关系持续时间长短

案例分享:马某某职务侵占案1案情概要马某某系某商贸公司合伙人之一,公司为个人合伙企业性质。马某某利用管理公司账目的便利,将公司款项30余万元转入个人账户用于个人消费。其他合伙人发现后向公安机关报案。2检察院审查检察机关经审查认为,个人合伙企业不属于刑法第二百七十一条规定的公司、企业或其他单位,合伙人之间属于共同财产关系,不构成职务侵占罪的犯罪主体。3处理结果检察机关依法作出不起诉决定。该案明确了个人合伙企业的合伙人不属于职务侵占罪主体,合伙人之间的财产纠纷应通过民事途径解决,不宜作为刑事案件处理。法律启示:准确区分单位性质对于罪与非罪的认定至关重要。个人独资企业、个体工商户、个人合伙企业的投资人或合伙人侵占本企业财物的,不构成职务侵占罪,但可能构成其他犯罪或承担民事责任。

单位范围解析职务侵占罪中的单位包括公司、企业和其他单位三大类别。准确界定单位范围是正确适用法律的前提。1公司根据《公司法》设立的有限责任公司和股份有限公司,包括国有公司、集体公司、私营公司、中外合资公司等各类公司组织形式。2企业依法设立的非公司形式的营利性经济组织,如全民所有制企业、集体所有制企业、中外合作企业、外商独资企业等。注意:个人独资企业和个体工商户不属于此类。3其他单位除公司、企业以外的具有独立法人资格或者虽不具有独立法人资格但能够独立承担刑事责任的组织,包括:机关、事业单位的非在编人员所在单位社会团体(如行业协会、商会等)民办非企业单位(如民办学校、医院等)村民委员会、居民委员会

第三章职务便利的理解与应用利用职务上的便利是职务侵占罪的核心