新形势下经济社会的发展对组织人事工作提出了哪些新要求.docxVIP

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新形势下经济社会地开展对组织人事工作提出了哪些新要求，组织人事干部如何适应这个要求

在新地形势下，经济社会地开展要求,各级组织人事部门要增强政治意识、大局意识、责任意识，积极加强自身建设，切实改进工作作风,按照中央和上级党组织地部署和要求，以新地精神风貌，开拓进取，与时俱进，出色地完成好各项工作任务.

在这里我主要是结合实际，谈一下作为一名组织人事干部应如何适应这些新地要求.

—是在工作中不断提高开拓创新地能力.

不断提高组织人事干部创新能力,拓宽工作思路是关键.做好新形势下地组织人事工作要与时俱进,做到在思想上创新、工作上创新、工作方式方法上创新，把继承和创新有机地结合起来.从本部地实际出发，向改革创新要开展地动力和空间，增强敢闯、干事、敢做、敢为地意识，以更大地胆识、勇气和魄力，加快改革创新地步伐,开阔开展地视野，努力使改革创新成为一种习惯.

二是在工作中不断提高联系群众地能力.组织人事干部能否做好群众工作，关键是看对群众是否有朴实感情和心态.密切联系群众不仅

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是新形势下对组织人事干部地素质要求,也是提高党地执政能力地重要途径.

三是在工作中不断提高操守自重地能力.组织人事部门是老百姓眼中地要害〃部门，组织人事部门地形象往往代表着党地形象、政府地形象.组织人事干部地政治是否坚决、道德是否高尚、作风是否正派,百姓心中有杆秤.因此，在新地历史时期,组织人事干部要自觉做到自尊、自爱、自省、自重，对社会上存在地消极现象，要以积极地态度去面对,不片面认识消极现象，不掩盖自身地差距和劣势，要敢于应对挑战，敢于抵抗不正之风，不受消极因素地干扰，积极做好本职工作.

新形势、新任务、新要求，对我们而言，既是寻求大开展，实现新跨越地难得机遇，又是严峻地巨大挑战.我们要认真分析当前形势，结合实际进行大胆创新，把握机